답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람에 따라 차이가 있는 부분으로 보입니다. 다만 유연근무제를 시행하는 회사를 보면 출퇴근 교통 및 육아의문제로 인하여 늦게 출근하여 늦게 퇴근하는 유형도 많이 있는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 적용대상이 되므로, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 따라 단시간근로자의 소정근로시간외의 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 입사 1년미만의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개의연차가 발생하고 이후 1년 + 1일 되는 시점에 15개의 연차가 발생합니다.적어주신 내용자체가 이해하기 어렵지만 1년미만 연차는 한달을 개근해야 다음달에 한개의 연차가 발생을하고 1년 이후부터는 이전 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다.회사에서 법에 따라 연차를 부여하지 않는다면 근로기준법 위반이 됩니다.감사합니다.제60조(연휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 불편하더라도 재출근을 하셔야 합니다. 이를 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다.회사도 불편한건 마찬가지 입니다. 실제 자발적 퇴사를 계속 주장하는 경우 질문자님도 그럼 계속근무를하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하려면 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무해야 합니다. 15시간 미만 근무라면 1년이상근무하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위원에게 서면으로 통지해야 한다는 법상 규정은 없습니다. 따라서 서면으로 통지하지 않더라도 법상문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 가산수당이 발생하지 않기 때문에 야간근로라도 10,500원으로 받아야 하지만 5인이상인경우에는 가산수당이 발생하기 때문에 야간근로 1시간당 10,500 x 1.5배로 계산한 15,750원이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제43조 제1항에 따라 사용자는 임금을 근로자 본인에게 직접(계좌) 지급해야 합니다.급여를 배우자 계좌로 지급하여 세금처리와 4대보험도 배우자 명의로 진행한다면 허위신고에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 별도 언급이 없다면 고정연장과 휴일수당을 계약서에 반영하여 지급한다면 일을 하지 않더라도약정된 계약서상 금액은 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이고 질문자님의 연령이 50세 이상인 경우이므로 실업급여는 총 180일치를받을 수 있습니다. 감사합니다.