답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 없으면 납부예외를 신청할 수 있습니다.(연금보험료가 부과되지 않습니다.) 답변내용에 기재된 전화번호로 연락을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 5월 8일에 입사하여 26년 5월 7일까지 근무하고 퇴사하는 경우 1년치 퇴직금은 발생하지만신규 연차 15개는 발생하지 않습니다. 따라서 총 11개 중 미사용 연차에 대해서만 수당으로 정산이 됩니다.감사합니다.참고로 15개의 연차는 5월 8일까지는 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족 돌봄 휴가는 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 긴급한 돌봄이 필요한 근로자가 연간 최대 10일 사용할 수 있는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴포함 시급이 12,400원이라면 기본시급은 10,333원이고 주휴수당은 2,067원이라고 보시면 됩니다.그리고 5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 50시간을 근무하는 경우이고 주휴포함 시급이 12,400원인경우 2,828,503원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의사를 통보하는것 자체가 법적으로 문제가 되는 부분은 없습니다. 적어주신 내용을 토대로 회사에이야기를 하고 퇴사하시길 바랍니다. 물론 갑작스런 퇴사통보로 인하여 회사와 감정상 문제는 있을 수 있지만 이로 인하여 법적으로 불이익을 받거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받으면서 일을 하는 경우 실업급여 지급이 중단되고 별도 신고 없이 일을 한다면 부정수급에해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니가. 3월 1일과 2일 모두 일을 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)도 각각지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 포함되기 위해서는 소정근로(하루 8시간 한주 40시간)에 대한 대가이어야 합니다. 실제 연장근로가 없더라도 수당이 지급되는 부분이 있더라도 고정연장수당은 소정근로 이외의연장근로에 대한 대가이기 때문에 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 두번째 실업급여를 받는다고 금액 변경은 없습니다.2. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 180일은 주5일 근무기잔최소 7개월은 근무를 해야 충족이 가능합니다. 적어주신 기간을 보면 7개월이 되지 않기 때문에 180일충족이 되지 않아 실업급여 신청이 어렵습니다.3. 감사합니다.다만 180일 계산기 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산되므로 질문자님의 경우 현직장 이전에 근무한 이력이 있다면 합산하여 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 입사일 기준에 따라 최종적으로 발생하는 연차는 25년 12월 1일에 발생한 연차 17개가됩니다. 따라서 17개 발생이후 사용한 연차인 4개가 공제되고 총 13개의 미사용 연차가 정산되어야 합니다. 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대해 정산이 이루어져야 합니다. 따라서 17 - 4로 하여 13개가 정산되는게 맞습니다.