답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친족이 사업주와 동거하지 않는 경우, 실제 근로자로 일하는 경우 4대보험 전체에 대해 가입하게 됩니다. 반대로 친족이 사업주와 동거하는 경우에는 원칙적으로 고용∙산재보험을 적용하지 않고 건강과 연금에대해서만 가입하게 됩니다. 함께 사는 친족의 경우 생계를 같이하거나 동업 관계에 있을 가능성이 높기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서면합의가 없다면 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 전액 지급되어야 합니다. 하루라도 늦으면체불이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험법 시행규칙에 따라 근로자 퇴사일 기준 1년이내에 2개월 이상 임금체불이발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간이 1년이상이고 질문자님의 연령이 50세 미만이므로 총 150일치를 받을 수 있습니다.2. 실업급여 금액은 세전 급여를 기준으로 계산합니다. 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 66,048원이됩니다. 따라서 총 150 x 66,048원으로 계산된 금액을 받는다고 보시면 됩니다.3. 세금은 법으로 정해져 있기 때문에 줄이거나 하는게 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 내용 자체가 중요합니다. 8개월 근무가 가능하다는 발언이 있었어도 계약서의 계약기간자체가 1년이상이거나 정규직이라면 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어선 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 주요 유형은 언어적 폭언, 협박, 근로계약으로 약정하지 않은 부당한 업무 지시·배제, 사적 심부름, 따돌림, 신체적 위협 등이 해당합니다. 질문자님이 적어주신 내용만봐서는 괴롭힘으로 인정될지 알수가 없습니다. 다만 나중에라도 신고를 하기위해서는 단순한 주장만으로 부족합니다. 앞으로 근무하면서 해당 상급자와 대화나 문자 등을 하는 경우전부 남겨두시길 바랍니다. 증거로 사용될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근무로 인한 건강 부분에 문제를 이야기하고 다시 한번 퇴사하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다.그리고 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 계약만료는 회사에서 재계약을 해주지않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우입니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부를 하고만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5월 4일 임시공휴일 지정과 관련하여 정부는 검토한 바 없다고 합니다. 따라서 휴일지정 없이기존 일정대로 유지될 가능성이 크다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인마다 사정이 있겠지만 조금 늦게 퇴근하는 경우가 있더라도 일은 회사에서 마치고 집에서는 휴식을취하는게 건강 뿐만 아니라 일의 능률에 있어서도 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.