답변 내역
- 상시근로자 5인 미만 연장근로수당 지급 의무안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만은 가산수당 규정이 적용되지 않기 때문에 150%가 아닌 100%로 계산하여 지급하면 됩니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1800
- 문의드립니다 ㅜㅜ 황당하네요………안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 만료일까지는 고용이 보장되어야 합니다. 만약 계약기간 중 나가라고 한다면 해고에 해당하여5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 또한 30일전 예고없이해고시 30일치의 해고예고수당 청구도 가능합니다. 그리고 해고일까지는 근무해야 합니다. 만약 해고일 이전질문자님 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 해고에 대해 다투기가 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.185.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 퇴직금 중간정산 받은후 폐업했습니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니죠 4개월도 추가로 받아야 합니다. 폐업했어도 대표자에게 연락하여 지급요청을 하시길 바랍니다.만약 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.185.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 4대보험,소득세,주민세 빼서 월급 240만원 받고있는데 괜찮나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 9.5시간, 한주 47.5시간 근무입니다. 이 경우 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은2,582,135원이기 때문에 세금 제외 2,400,000원을 받는다면 거의 최저임금을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1800
- 이미 지급한 연차수당을 환수하겠다고 하는데 가능한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 근로계약, 구두 등으로 5인미만임에도 연차부여를 약정한 경우라면 이후 회사에서 말을 바꾸어사용한 연차에 대해 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1800
- 임금체불 퇴사 시 업무위탁계약종료 합의서 작성안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 위에 적어주신 계약종료 관련 합의서에 서명하더라도 근무중 임금체불 사실에 대해 신고하는데문제는 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1800
- 취업규칙 전면 개정 시 대조표 작성방법안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경 전 40조 내용 → 41조 내용 동일 (번호만 변경)로 기재하셔도 문제되지 않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1800
- 이런경우도 실업급여 수급 가능할까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 퇴사후 일용직으로 44일 추가근무를 하였어도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.185.01명 평가00
- 근로자 임금명세서 교부 의무는 반드시 서면으로 전달해야 하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서는 서면 또는 전자문자로 교부할 수 있습니다. 따라서 사내전산망에 입력하여 근로자가 확인후출력할 수 있는 방법으로 처리하여도 문제되지 않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1800
- 해고예고 통보서 작성에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고는 구두로 해도 됩니다. 다만 나중에 분쟁시 구두는 입증이 어려울 수 있으므로 되도록 30일전에해고예고통보서를 작성하여 교부하시길 바랍니다. 감사합니다. 근로기준법 제26조는 사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 규정하고 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1800