답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 4일에 대해 임시휴일 관련한 소문이 있었지만 정부에서 검토한 바 없다고 발표를 하였습니다.따라서 휴일이 아닌 일반 근무일로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견을 가기전에 복귀가 가능한지 아니면 계속적으로 연장이 되는건지 확인하시길 바랍니다. 필요한 경우문서 등에 명시를 해두는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일당제에서 월급제로 바뀌는 부분과 미사용 연차수당 지급은 별개라고 보입니다. 회사에서 지급하지 않는다면회사와 이야기를 하지 마시고 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명시적은 ‘내용이나 뜻이 분명히 드러나 보이는 것’이라는 뜻으로, 문서 등으로 명확히 표시하는 것을의미합니다. 감사합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제6조에 따라 통상임금을 시간급 금액으로 산정할 경우에는 다음의 방법에 따라 산정된 금액으로 합니다.1. 시간급 금액으로 정한 임금은 그 금액2. 일급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1일의 소정근로시간 수로 나눈 금액3. 주급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1주의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간)로 나눈 금액4. 월급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수(주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈 금액

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 노동 관련 주요 변경사항은 최저임금 인상(10,320원), 고용보험 육아휴직 대체인력지원금 지급 방식 개편, 실업급여 산정 기준 변경, 노동조합법 사용자 범위 확대 등입니다. 회사에서 직접적으로 바꾸거나할 부분이 있는 것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 소정근로시간을 기준으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직이 아닌 한달 이상 계약직으로 근무하시길 바랍니다.(한달 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간이면 실업급여 금액은 8시간 기준으로책정이 됩니다.) 질문자님이 계약직으로 근무한다면 계약직장 퇴사일 기준 1년안에 실업급여 신청과수급이 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무에 필요한 공부를 권유할 수 있지만 특정 시험을 보면서 결과에 따라 직원들 앞에서 모욕감을 주는 언행을하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 참고로 직장내괴롭힘에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다.언어적인 괴롭힘 - 모욕적인 비난, 욕설, 고함, 험담, 소문 유포, 사적인 내용에 대한 뒷담화.다른 사람 앞에서 조롱하거나 망신을 주는 행위도 직장내괴롭힘 유형에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26년 1월 1일에 입사하여 27년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개입니다.따라서 총 26개를 기준으로 근무중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 사용이 가능합니다.(사용하지 못하고 퇴사한다면 회사는 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.) 감사합니다.(1년미만에 발생하는 연차 11개 + 27년 1월 1일 발생하는 연차 15개)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동절로 변경됨에 따라 기존에 유급휴일로 보장되지 않던 공무원 등 공공기관 종사자와 특수형태근로종사자등에게도 적용범위가 확대되는 차이가 있습니다. 기존 사기업을 운영하는 사업주 입장에서 크게 차이가 있지는않는다고 보입니다. 감사합니다.