답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간 + 주휴시간 x 4.345 x 시급으로 월급여를 계산합니다. 예를들어 한주 24시간 근무라면24 + 4.8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 하여 1,291,403원이 됩니다. 참고로 주휴시간은 한주 소정근로시간을5로 나누어주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 대타근무로 인하여 질문자님의 원래 휴일에 일을 하였다면 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 5인미만인 경우에도 추가한 시간만큼 수당(1배)은 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미리 한글프로그램 등을 이용하여 타이핑하여 출력한 후 서명을 받더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 사업주 주소의 경우 사업장(회사) 주소를 기재한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 회사규정 등에 근로자 퇴사시입사일 기준으로 재정산을 한다는 내용이 많습니다. 이 경우 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을할 수 있으며 입사일로 산정시 질문자님에게 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 이 경우 총 26개에서질문자님이 근무하면서 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해서만 퇴사시 수당으로지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루9시간 한주 54시간 근무를 한다면 주휴수당 및 연장수당(1.5배)을 포함한 월 최저임금은 3,093,987원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일인 수요일(휴무일)에 질문자님이 일을 하였다면 법에 따라 당연히 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급해줘야 합니다. 미지급시 법위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였으면 당연히 그에 맞는 임금을 받으셔야 합니다. 회사에서 착각하여 지급하지 않은 것일수도 있으니미지급된 임금에 대해 이야기를 하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 회사가 이사하거나 타지역 인사발령이라는 사유가 있어야 합니다.근로자 개인이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.