답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 그렇지는 않습니다. 하루 8시간 한주 40시간 기준 월 최저임금은 2,156,880원이기 때문에 이 미만으로기재되어 있으면 센터에서 접수하지 않고 소정근로시간 등을 수정하라고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 적어주신 부분을 보면 차량 운행자의 잘못으로 보입니다. 회사는 경비원에게 책임을 묻는게 아닌 차량 운행자를 상대로 민사상 손해배상을 청구할 사안이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가비와 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정이 없으며 회사 자체규정을 통해 지급하므로 회사마다다릅니다. 따라서 정확한 대상자에 해당하는지는 회사 사내규정을 확인해보거나 동료분들께 유사한 사례에서지급한 경우가 있는지 등에 대해 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병의 종류는 중요하지 않습니다.(우울증 등 정신질환도 가능) 다만 질병으로 인하여 자발적 퇴사후 실업급여를 신청하기 위해서는 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서와질병치료를 위하여 회사에 휴직을 요청하였으나 회사측 사정으로 인하여 휴직을 부여할 수 없다는사업주확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시단속적 근로자(감단직) 보안요원의 업무 범위는 주된 감시·경비 업무, 본래 업무에 지장을 주지 않는 부수적 업무, 타 업무 병행 금지로 나뉩니다. 심신의 피로가 적은 상태를 유지해야 하므로, 병원에서 과도한 타 업무 지시는 감단직 승인 취소 사유가 될 수 있습니다.적어주신 업무 모두 보안요원으로서 수행하기에는 적합하지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 자체는 법상 요건을 충족해야 가입대상이 됩니다. 한주 15시간 미만 근로자의 경우 고용보험은 3개월 이상 계속근무시에 실제 입사일에 맞춰 소급가입이 됩니다. 법상 요건을 충족하지 않는다면 가입처리가 되지 않습니다. 그리고 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 실업급여 수급중에 고용보험 가입이확인이 된다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수 있으니 주의를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 실업급여 신청일수를 180일을 채운 상태라면 현재 계약직장에서 계약만료로 퇴사하면실업급여 신청이 가능합니다.(현 직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하는경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사규정 등에 연차를 신청하기 위한 절차규정이 있는지를 확인해보시는게 좋습니다.없더라도 최소 하루전에는 연차신청을 하여 회사에서도 인원공백에 따른 대비를 할 수 있도록시간을 부여하는게 좋을 것 같습니다.당일 연차에 대해 회사에서 계속적으로 허가해주면 문제가 없겠지만 회사는 '사업 운영에 막대한 지장'이 있는 경우 시기를 변경할 수 있으므로 되도록 미리 신청을 하는게 맞다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청이 불가합니다. 자발적 퇴사후 일용직으로 근무 후 실업급여 신청을 하기 위해서는 일용직근무일수 자체만으로 90일이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 실업급여를 신청하기 위해서는일용직으로 30일을 추가로 채우셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리를 진행했더라도 사고일로부터 3년 이내라면 언제든지 근로복지공단에 정식 산재 신청을 할 수 있습니다. "다시 산재를 신청하지 않는다"는 내용으로 회사와 합의를 했더라도 법적 권리보다 우선할 수 없기 때문에 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.