답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일반적이지 않습니다.2. 진정사건은 25일 이내에 처리하되, 1회 연장이 가능합니다.3. 만약, 정당한 사유없이 6.17.까지 처리하지 않을 시 국민신문고를 통해 담당 감독관의 신속한 처리 촉구를 요구하는 민원을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 잘못된 정보입니다.2. 질문자님이 4대보험에 가입되어 있는지 여부와 상관없이 해당 사업장이 최소 6개월 이상 영업을 한 상태라면 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 분야의 전문가가 아니어서 답변이 제한되나 제가 아는 바로는 복지로 홈페이지에서 남편분 명의의 통장계좌 번호로 변경하여 부모급여와 아동수당을 받을 수 있는 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 관할 주민센터에 문의하시면 명확한 답변을 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금, 주휴수당을 지급했다는 것은 질문자님이 근로자라는 것을 의미하므로 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉 해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 구직급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있는 바, 사용자에게 고용보험에 소급하여 가입하도록 요구하시기 바랍니다. 만약, 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없어 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있으며, 기 지급된 퇴직금 명목의 금원은 사용자에게 반환해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실 그대로 말씀하시기 바랍니다. 계약기간이 만료되면 사직의 의사 없이도 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있다면 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 또한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 경우 이 또한 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일로 대체된 날은 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 반차휴가(반일휴가)를 사용할 수 없으며 근로자 대표와 서면합의를 했더라도 유효하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이라면 비자발적으로 이직 시 일용근로자 또한 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.2. 즉, 해당 기관 입장에서는 해당 휴직을 부여할 법적 의무가 없다는 점에서 이를 이유로 스스로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하지 않습니다.