답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 취하서에 서명하지 마시고 실제 해당 임금과 퇴직금을 지급한 때 취하서에 서명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 변경 여부와 상관없이 고용보험가입기간 중에 유급으로 처리된 일수는 합산할 수 있으므로 육아휴직 개시예정일 전까지 피보험단위기간(고용보험가입 기간 중 유급으로 처리된 일수)가 180일 이상이면 정상적으로 육아휴직급여를 수급할 수 있으며, 고용승계된 이후에도 종전의 근로관계는 그대로 승계되므로 육아휴직 또한 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일이라면,1. 입사한 주에는 소정근로일인 월, 화요일을 개근하지 못하므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 반면에, 두 번째 주는 애초부터 근로제공 의무가 없는 대체공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했으므로 주휴수당이 발생합니다.3. 마지막 주는 7일 이상 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 합의서를 반드시 작성할 의무는 없습니다.2. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다. 즉, 사용자는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.3. 다만, 상기 사유만으로 다른 회사에 이직 시 불이익이 발생한다고 단정할 수 없으며 무단퇴사에 따른 손해배상책임을 지기도 어려우니 걱정 안 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간 한랭한 작업공간에서 근무하여 근육과 혈관의 수축으로 인해 해당 질병이 발병한 사실이라는 점이 인정된다면 산재승인이 날 수 있습니다. 일단, 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 잘못된 계산방법입니다.2. 즉, 일할계산은 휴(무)일을 포함한 월재직일수를 곱하여 산정하는 것이지 실근무일수를 곱하여 산정하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 관심 있는 분야에 맞는 자격을 취득하시는 것이 가장 좋은 자격증입니다. 예를 들어 사무직군에 취업하고자한다면 컴퓨터활용능력, 전산회계자격증 등을 기본적으로 취득하시고 인사/채용쪽으로 보다 심화된 업무를 하고싶으시다면 경영지도사, 노무사자격증 등을 취득하시면 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상 출근한 때 이용하는 차량을 말하며 자가용이 없어 대중교통을 이용한다면 대중교통 기준으로 왕복 3시간 이상이면 됩니다. 이때 도보로 이동하는 시간, 환승 대기시간 등도 소요시간에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접비는 임금이 아니므로 관할 노동청에 진정하여 구제받기는 어렵습니다. 이는 민사적으로 해결해야 할 부분이며 면접비를 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있다면 민사소송을 통해 지급받을 수 있으나 배보다 배꼽이 큰 경우라 실익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험 가입대상인 특수형태근로종사자(노무제공자)로서 고용보험료는 근로자로서 고용보험료와 별개로 납부해야 합니다.