답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님의 경력, 자격, 해당 회사의 규모, 재정여건, 업무의 특성에 따라 급여조건이 달라질 수 있어 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 참고로 주 40시간 기준 월급여는 최소 2,156,880원(세전) 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 적시한 내용만으로는 추가적인 위법행위 사실을 확인하기 어렵습니다.2. 네, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 이 때 3년 범위 내에서만 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 이미 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었으므로 계약갱신 거절은 해고로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 비과세로 처리하는만큼 과세되는 세금이 줄어들어 실수령액이 많아집니다. 2. 세전 270만원 중 비과세 20만으로 처리 시 2,417,920원, 비과세 20만원을 처리하지 않을 시 2,384,570원을 수령할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 잘할 수 있는 영역 또는 지금까지 해온 경력을 토대로 역량을 최대한 발휘할 수 있는 영역이 무엇인지 생각해보시고 이와 관련된 자격증을 취득해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 별도의 정함이 없는 한 월급여 그대로 지급하면 됩니다. 2. A근로자도 월급제라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 이후에 합의한 것이라면 주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의는 유효하나, 주휴수당이 발생하기 전에 사전에 포기하기로 합의한 것이라면 강행규정 위반으로서 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당을 포함한 시급은 최소 10,320원*1.2=12,384원 이상으로 책정하면 됩니다. 따라서 13,000원에 주휴수당을 포함할 수 있으며 그 금액을 시급과 구분하여 특정해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공휴일입니다.2. 네, 유급휴일로 보장받습니다. 3. 네, 참고로 노동절이 공휴일로 지정되기 전에도 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해 왔습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 보험은 문제되지 않지만 국민연금의 경우 미납기간 만큼 국민연금가입기간에서 제외되어 추후에 수령할 국민연금액이 줄어드는 불이익이 발생하므로 회사로 하여금 보험료를 납부하도록 독촉요청을 공단에 하시기 바라며, 이와는 별개로 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고하시기 바랍니다.