답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로 고정OT수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에서 제외됩니다. 다만, 통상임금을 낮추기 위해 의도적으로 기본급 성격의 금원을 고정OT수당 명목으로 쪼갠 경우라면 예외적으로 통상임금으로 인정될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동청이 결정한 금액대로 체불금품이 확정되므로 확정하기 전에 질문자님이 주장하는 퇴직금액을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 다투셔야 합니다. 만약, 입증된 자료에 따라 퇴직금액이 변경되어야 함에도 성의없는 태도로 일관한 때는 민원을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자가 출산한 날부터 120일이 지나지 않은 상태이므로 이직한 회사에서 남녀고용평등법에 따른 배우자출산휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 사전에 허가를 득하고 겸업을 해야 추후에 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 올림하여 처리됩니다.2. 네, 고용센터 실업급여 담당자가 피보험단위기간 및 이직확인서상 기재된 소정근로시간 등을 검수하여 최종 승인하는 절차를 거칩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 발생하지 않습니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과하지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 통상임금은 "310만원/209시간=14,833원"이므로, 14,833원을 통상시급으로 하여 휴일근로수당 및 연차휴가수당을 지급해야 합니다. 따라서 그 차액만큼을 추가로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 해당 근로자와 퇴사일을 마지막 근로일 다음 날인 8.6.자로 정한 경우에는 "월급여/31일*5일"로 일할계산하여 지급하면 될 것이나, 8.8.자로 퇴사할 것을 합의한 때는 "월급여/31일*7일"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학원 밖으로 나가야 휴게시간이 되는 것은 아닙니다. 즉, 휴게시간이란 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며, 최소한의 직장질서를 유지하기 위해 휴게장소를 제한할 수는 있습니다. 만약, 실제 사용자가 지휘, 감독을 하는 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보며 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.