답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근무제는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간제, 시차출퇴근제 등을 포함한 포괄적개념이므로 구체적으로 어떤 유연근무제를 말하는지 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공휴일 등 근로제공 의무가 없는 휴일에 근로자의 동의없이 워크숍 참여를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만이므로 안타깝지만 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 라이프스타일에 따라 그 액수는 달라집니다. 20대 혼자 비수도권에 살고 있다면 대략 연봉 3,500만원 정도면 충분하지 않을까 생각됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 형사고소 공소시효는 5년이며, 임금채권 소멸시효는 3년입니다.2. 관할 노동청에 고소하시면 되며, 민사소송은 관할 법원에 제기하시면 됩니다(대한법률구조공단을 방문하시면 무료로 민사소송 도움을 받을 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 한 달 간 근로자 수가 5인 이상 투입된 일수가 전체 가동일의 2분의 1 미만이면 상시 5인 미만 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로 무효이므로 주휴수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 전혀 타당치 않으므로 거부하시기 바라며 이를 이유로 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대략 월급여의 9.4%를 공제합니다. 여기에 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세도 공제합니다. 따라서 세전 235만원이면 월 예상실수령액은 2,087,810원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 즉, 명절휴가비 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.