답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적 근거가 있지 않으며 질문자님과 사용자간에 체결한 근로계약의 내용에 따라 달라질 것입니다. 즉, 매장 전반에 있어 쳥결을 유지하기 위한 업무도 근로계약의 내용에 있다면 토사물을 치워야할 의무가 있을 것이나 그러한 업무가 없다면 반드시 수행하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "(209시간+연장 10시간*4.345주*1.5)*10,320원=2,829,490원(세전)" 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 정확한 퇴직금 산정이 어렵습니다. 다만, 4.30.까지 근무하고 퇴사할 것을 전제하에 대략적인 금액을 말씀드리자면 "250만원*3개월/89일*30일*3.25=8,216,290원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 채용공고를 한 사실이 있고 이에 따라 적법한 절차를 통해 응시한 사실이 있다면 구직활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 가치관의 차이가 있기 때문입니다. 즉, 누군가는 한정된 시간을 유용하게 사용하기 위해 노력하지만, 또 다른 누군가는 시간에 구애받지 않고 생활을 즐기고자 하기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통계조사에 따르면 2025년 우리나라 가구당 연평균소득 수준은 약 7,400만원 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월급제 근로자에 해당할 시 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 이때, 1.5배 중 수당과 휴가를 어떤 방식으로 부여할 지는 근로자 대표와의 서면합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금과 구직급여의 법적 근거 및 제도 취지가 서로 다르다는 점에서 각 요건을 충족하면 중복하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 최저임금에 미달한 금액을 공고한 것으로 보입니다(10,320*8=82,560원 이상으로 기재되어야 함).