답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 및 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 및 출산휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 다만, 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 특별한 사정이 없는 한, 계약기간이 만료됨과 동시에 육아휴직 또는 출산휴가 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련규정에 따라 공적인 지원과 관련된 상담내용은 고용노동부 전산 시스템에 상담이력으로 저장되는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 05:00~06:00 1시간 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 2. 수당으로 지급함이 원칙이나, 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 가산휴가를 줄수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없고, 주 52시간을 초과하는 근로를 하는 데 상기와 같이 합의서를 작성했더라도 근로기준법 위반이 치유되는 것은 아니므로 추후에 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."해당 연도 육아휴직 전 임금 총액/(12-육아휴직 개월수)"으로 산정한 부담금을 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 11.13.~12.12.동안 개근했다면 12.13.에 연차휴가가 발생하고 이를 12.15.전까지 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 1주 36시간 근무하는 자는 1일 소정근로시간은 36/5=7.2시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서의 육아휴직 개시 예정일 전까지 계속 근로 기간이 6개월 이상이어야 하며, 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금지급일로부터 3년 이내에 권리를 행사하여야 합니다. 2. 진정, 고소는 소멸시효 중단사유가 될 수 없으므로, 최고(내용증명) 또는 민사법원에 소를 제기하시거나 가압류, 가처분을 신청하셔야 합니다.