답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 유능한 직원이라면 회사 입장에서는 핵심인재가 이탈하는 것이기에 해당 직원을 잡기 위해서라도 연봉을 인상시킬 수 밖에 없을 것이나, 그렇지 않은 직원이라면 굳이 이직하겠다는 직원을 붙잡을 이유가 없습니다. 따라서 과도한 연봉인상을 요구하기 보다는 근로자 본인의 역량, 능력, 자격, 성과 등을 고려하여 적절한 연봉인상을 요구하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되었으나 상당기간 노사 당사자간에 이의제기 없이 근로관계가 계속 유지되어 왔다면 이제와서 사용자가 근로자의 동의 없이 근로관계를 소급하여 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 업무상 재해로 인한 요양기간 및 종료 후 30일까지는 해고할 수 없습니다(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 라이프스타일이 다르므로 일률적으로 답변을 드리기 어려우나, 잔업을 모아서 한꺼번에 처리하기 보다는 잔업이 발생할 때마다 즉시 처리하는 것이 육체적, 정신적 피로도를 낮추는데 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이고 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보할 수 있다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 만약, 회사가 지체 없이 사실조사를 객관적으로 실시하지 않거나, 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 일정 조치의무(가해자에 대한 징계조치, 피해자에 대한 유급휴가명령, 근무장소 이동 등)을 이행하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이력이 없다는 이유만으로는 채용될 수 없는 것은 아닙니다.2. 즉, 질문자님의 의지와 열정만 있다면 어떤 업종이건 취업의 문은 열려있습니다.3. 지금이라도 늦지 않았으므로 본인이 하고 싶은 업무가 무엇인지 탐색해보시고 이에 맞는 자격을 취득해보시기 바랍니다. 자신감을 갖고 도전하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 도덕상 또는 보건상 유해ㆍ위험한 사업이 아닌 한, 임산부를 채용하는 것만으로는 문제되지 않습니다.2. 다만, 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못합니다. 또한, 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의, 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받지 않는 한, 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 말씀하신바와 같이 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 인수인계 여부와 상관없이 1개월 후에 퇴사하면 법적으로 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성ㆍ미교부에 따른 법적 처벌은 사용자가 받으나, 근로자 또한 근로계약서가 없을 경우 추후에 임금 등 근로조건과 관련하여 분쟁이 발생한 때는 입증책임의 문제가 발생하므로 근로자에게도 불이익이 발생하는 바, 반드시 사용자에게 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일인 3.1. 및 대체공휴일인 3.2.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 급여, 근로조건과 관련된 법 규정은 근로기준법입니다.2. 노동관계법령에는 근로기준법, 최저임금법 뿐만 아니라, 기간제법, 근로자퇴직급여보장법, 산재보험법, 파견법, 남녀고용평등법 등이 있습니다.