답변 내역
- 휴업수당 알바생이여도 받을 수 았나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제17조 위반으로서 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0900
- 급여 산정 시에 휴일을 포함해서 일할계산하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일할계산은 휴(무)일을 포함합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0900
- 임금체불 무고죄 협박 처벌 및 노동청 신고안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그냥 무시하시고 노동청에 진정하시기 바랍니다. 이미 임금체불이 된 상태이므로 임금을 지급받더라도 처벌을 구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.11.0900
- 주5일 10시간 근무(쉬는시간없이)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(50시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,527,660원(세전) 이상 지급해야 최저임금 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.095.01명 평가00
- 회사 밑 카페까지 일하게 되었는데요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 소속된 회사와 해당 카페는 전혀 다른 사업장이므로 별도의 근로계약을 체결하여 임금 등 근로조건을 결정하시기 바랍니다. 즉, 사업주의 딸에게 고용되었다는 이유로 해당 사업장에 임금을 인상하도록 요구하는 것은 타당치 않으며, 까페 사업주에게 임금을 청구해야 합니다.고용·노동 / 구조조정25.11.0900
- 임금체불문제) 야간 수당, 연장 수당 등 출퇴근 기록 신고 근로자가 입증해야되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입증책임이 전적으로 회사에 있다고 볼 수 없습니다. 질문자님 입장에서는 근로계약서상에 기재된 임금에 실제 미달된 급여를 지급받은 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 수집하시기 바랍니다. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.11.0910
- 마음에 쏙!100
- 1년 80프로 출근율에 대해서 알려주세요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일 등 휴일은 근로제공 의무가 없는 날로서 출근율 산정시 연간 소정근로일수에서 제외됩니다. 즉, 휴일을 제외한 나머지 연간 소정근로일을 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0900
- 근로계약서 미작성 신고하고싶은데 도와주세요!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다. 어떻게 합의하느냐에 따라 달라집니다.1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.0900
- 실업급여 재수급 요건이 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여를 수급하기 위해 이직사유를 허위로 신고하면 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 받습니다. 실제 이직사유를 기재하여 신고하시기 바랍니다. 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유란 다음과 같으니 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0900
- 퇴근시 넘어져 다쳤는데산재보험 적용이 가능힌가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출퇴근 재해 또한 업무상 재해로 보며, 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.11.0900