답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 은혜로이 지급할 수 있는 것이므로 원천세 신고만 정확히 한다면 세법상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 바에 따라 "소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생"하여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없다면 무급휴가를 부여할 의무가 없으며, 연차휴가로 사용할 것인지는 근로자의 요구 또는 동의가 있어야 합니다. 2. 근로자에게 유리하므로 별도의 규정이 없더라도 사용자가 임의적으로 부여할 수 있습니다. 3. 차별적 처우의 문제가 발생할 수 있으므로 형평의 견지에서 동일하게 부여해야 합니다. 따라서 해당 휴가를 부여하고자 한다면 취업규칙 등에 해당 휴가 규정을 두어 그 요건을 명시할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2017.10.25.~10.31.까지 임금을 일할계산하여 지급받았다면 2026.4.30.까지 근무하고 퇴사한다면 4월 급여를 온전히 지급받으시면 됩니다. 만약, 매달 25일부터 24일까지 급여를 25일에 지급받았다면 25일부터 30일까지 급여 부분을 일할계산하여 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 진정할 수 있으나, 30인 미만 사업장이라면 법적조치를 취하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 내용이 사실이라면 정정신고를 요청하시기 바랍니다. 2. 만약, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 노동절과 별개로 회사에서 보장하기로 한 휴(무)일을 보장해야 합니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 5.1.에 근로한 때는 유급휴일수당 100%, 휴일근로수당 100%, 휴일근로가산수당 50%를 지급해야 하는 바, 월급제 근로자는 월급여에 유급휴일수당 100%가 이미 포함되어 있으므로 휴일근로수당 100% 및 휴일근로가산수당 50%(1.5밸)만을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4.30.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 한 때는 5.1.에는 연차휴가가 발생하지 않아 1일분의 연차휴가수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 연차휴가 사용을 정당한 사유없이 제한할 수 없으며 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.