답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 협회가 질문자님을 직접 고용하고 급여를 지급해 왔으며 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 협회를 대상으로 퇴직금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장에 통상근로자가 없어도 4주간 총 약정 근로시간을 20일로 나눈 값이 해당 단시간근로자의 '1일 소정근로시간'이 됩니다. 예를 들어 1일 4시간 주 4일 근무하는 자로만 구성되어 있는 경우에도 4시간×4일×4주/20일=3.2시간×시급으로 통상임금을 구합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구가 있더라도 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 하고 싶은 일들을 리스트화 해서 우선순위를 정하고 하나씩 해보시면 만족하실 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 산정해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 전자가 타당합니다.4. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 회사가 연장근로수당을 월급여에 포함했다는 사실을 입증할 수 없는 한, 연장근로수당을 월급여와 별도로 청구할 수 있으며, 미지급 시 근로계약서 미작성/미교부와 함께 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일인 월요일을 개근하지 못하는 상황이므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 만약, 해당 질병으로 인해 자발적으로 이직하고자 하는 것이라면 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 질병으로 인해 회사에 휴직, 휴가를 신청했으나 이를 거부한 사실이 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.4.에 정상적으로 사직서를 제출하였고 이를 사용자가 승인한 사실이 있으므로 사용자가 이제와서 퇴사일을 변경하라는 지시에 따를 의무가 전혀 없습니다.