답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 스펙이라면 요구하는 연봉은 절대 과한 것으로 볼 수 없으므로 적극적으로 타진해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼으로 인해 거주지를 이전하여 왕복 3시간 이상 통근시간이 소요되는 경우에는 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있고 사용자는 강제근로를 시킬 수 없다는 점, 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증하기 어렵다는 점에서 문제없이 퇴사할 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년이 되는 26년 11월 12일까지 근로관계가 유지된다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 네3. 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없는 바, 1주 소정근로시간은 38시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년에는 (209+8시간*4.345주)*10,320원=2,515,603원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년도 기준 소득이 발생한 경우라면 근로장려금 자격요건을 충족할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 15세 즉 생일이 지난 15세인 자라면 취직인허증을 요하지 않으며 부모의 동의가 있을 시 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님이 근로를 제공하려 했음에도 불구하고 해당 직원이 사용자의 지시에 따라 조기퇴근을 지시하여 조기퇴근한 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 근로한 시간에 대한 임금 뿐만아니라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여도 휴업수당(시급의 70%)을 청구할 수 있습니다.