답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 진정할 수 있으나, 30인 미만 사업장이라면 법적조치를 취하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 내용이 사실이라면 정정신고를 요청하시기 바랍니다. 2. 만약, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 노동절과 별개로 회사에서 보장하기로 한 휴(무)일을 보장해야 합니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 5.1.에 근로한 때는 유급휴일수당 100%, 휴일근로수당 100%, 휴일근로가산수당 50%를 지급해야 하는 바, 월급제 근로자는 월급여에 유급휴일수당 100%가 이미 포함되어 있으므로 휴일근로수당 100% 및 휴일근로가산수당 50%(1.5밸)만을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4.30.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 한 때는 5.1.에는 연차휴가가 발생하지 않아 1일분의 연차휴가수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 연차휴가 사용을 정당한 사유없이 제한할 수 없으며 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.23.~3.27. 동안 발생한 임금 중 일부 지급받지 못한 임금이 3일분이라면 이를 지급하도록 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일을 특정할 수 없고 필요할 때만 인력을 고용하고자 한다면 일용근로계약서를 작성하여 1일 단위로 근로계약을 체결하시기 바랍니다. 이때, 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간·휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일·휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로일 및 근로일별 근로시간을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으셔야 하므로, 사업장 소재지 인근 노무사에게 사건을 의뢰하는 것이 효율적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 한부모가정과 관련된 혜택 사업과 관련된 질의는 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터 또는 보건복지부 상담센터(☎129)로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약은 포괄임금계약이 아니므로 근로기준법에 따라 근로계약서를 작성하면 됩니다. 즉, 월 8회 휴무를 전제로 근로시간을 책정하고 연장, 야간, 휴일근로수당을 포함하여 작성할 수 있으며, 연차휴가 사용을 제한하지 않는다는 전제하여 근로자의 동의를 얻어 연차휴가미사용수당을 월급여에 미리 포함할 수 있습니다.