답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고 임금지급일은 익월 10일이라면 5.11.~31.까지 일할계산한 임금을 6.10.에 지급하고 6.1.~6.까지 일할계산한 임금을 6.20.까지 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직사유를 거짓으로 신고한 때는 과태료가 사용자에게 부과됩니다.2. 사용자에게 이직사유를 정정하여 신고하도록 요구하시기 바라며 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 공휴일 및 노동절에 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다.2. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일에 유급휴일을 보장할 의무는 없습니다. 2~3명 정도 투입되면 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 봅니다. 따라서 공휴일은 유급휴일이 아니므로 유급휴일수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 노동절은 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 그렇습니다.2. 네, 월급여가 106만원 이상이면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 삼가 위로의 말씀드립니다. 해당 회사에 경조사 관련 규정이 있다면 상기 상황을 알리시는 것이 바람직하며, 무빈소 장례임을 확실히 하시고 조문을 정중히 사양하시기 바랍니다. 또한, 전 직원의 급여에서 5,000원씩 경조사비로 차감되고 있으므로 간소하게나마 전직원에게 답례품을 드리는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 지원하려는 분야에 경력이 전무하다면 아무래도 해당 분야와 관련된 자격증을 취득하시는 것이 도움될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 이때, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 경쟁률이 낮은만큼 합격 가능성이 높은 상황이므로 철저히 준비하셔서 좋은 결과를 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.방학기간 동안 무급휴직으로 한다는 규정이 존재하지 않을 경우 이는 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70퍼센트 이상으로 휴업수당을 지급해야 하며, 방학기간 동안 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 발생한 소득만큼 구직급여에서 차감하는 방식이 아니라 구직급여 수급기간 중에 일한 일수만큼 구직급여일수에서 차감하여 구직급여를 지급합니다. 즉, 취업한 일수인 5일만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 지급하며, 인정받지 못한 5일분은 해당 알바를 그만둔다면 추후에 지급받을 수 있습니다.