답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님과 근로계약을 체결한 원소속 회사인 A업체의 명의로 한 경력증명서를 발급함이 타당하므로 A업체에 다시 경력증명서를 요구하시고 이를 제출한 회사에 해당 사실을 알리시면 전혀 문제되지 않습니다. 설사 해당 경력증명서를 정정하지 않더라도 내용상 원소속 및 파견된 사업장의 정보가 정확히 기재되어 있으므로 허위 사실로 볼 수 없어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 지급받을 수 있습니다. 즉, 아르바이트에서 정규직으로 전환된다고 하여 근로관계가 단절되는 것은 아니므로, 25.6.18.부터 계속하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 25.6.18.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달 간 전체 가동일수의 2분의 1 이상이어야 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.2. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 오후 10시부터 그 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일이 수요일~일요일이라면 입사한 주에는 수~일요일을 개근하지 못하는 상황이므로 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다. 다만, 월/화요일은 유급으로 휴무를 부여하지 않는다는 것이지 무급으로 휴무를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아파트 관리와 관련된 전문지식을 개발할 수 있는 자격증을 취득하시기 바랍니다. 이 중 필수적으로 취득해야할 자격증으로는 조택관리사가 있으며 추가적으로 전기기사, 소방설비기사 등의 자격을 취득하면 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네 ,1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만이라면 일용직 신고를 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 감봉 1개월에 해당하는 금액이 평균임금의 2분의 1을 초과하지 않아야 하고, 그 합계액이 전체 월급여액의 10분의 1을 초과하지 않아야 된다는 의미입니다. 2. 예를 들어 1일 평균임금이 10만원, 월급여가 300만원이고, 감봉 6개월 처분이 내려진 경우 감봉 1회의 금액은 10만원/2= 5만원을 초과해서는 안되고, 총 6개월분의 감봉액이 300만원/10= 30만원을 초과하지 않아야 한다는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주관하는 행사업체마다 임금 지급방식 및 임금수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 최저임금 이상으로 지급해야 하는 바, 1일 8시간 기준 최소 82,560원 이상으로 일당을 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 제시한 조건이 맘에 들지 않다면 권고사직을 응하지 않으면 그만이며 계속하여 출근하시면 됩니다. 2. 만약, 권고사직을 수용하지 않은 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아무런 이유 없이 2023.9.1.이후로 회사에 출근하지 않았다면 사직의 의사가 있다고 볼 수 있으며 이제와서 근로자의 지위를 인정받기는 어렵습니다. 2. 또한, 퇴직금은 퇴직한 날부터 3년 이내에 청구하지 않으면 시효로 소멸되는 바, 지체없이 사용자에게 퇴직금을 지급하도록 요구하시고 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.