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남은 연차 포함 퇴직기간 동안 새로운 곳 입사시 고용보험 문제
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다.네, 연차휴가는 유급휴가이므로 유급으로 처리되며, 다른 회사에서 근로한 날에 대한 임금 또한 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.06
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연차계산(4시간 근로자가 1년중 4개월동안만 8시간 근로했을때)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안분해서 부여하는 것이 타당합니다. 즉, 16일×(8시간×4개월/12개월+4시간×8개월/12개월)=85.34시간을 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.06
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근로계약서 작성 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 기간의 정함이 없는 근로자의 지위를 갖게 되므로 계약기간 만료로 퇴사처리하는 것은 해고에 해당하며, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.06
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10월 급여가 이상해서 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 책정된 월급여 자체가 최저임금 이상이므로 그 금액을 일할 계산한 금액이 최저임금에 미달하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.06
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1년 계약직 직원 6개월 연장 시 연차 부여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.둘 다 아닙니다. 즉, 후자 논리대로 부여하는 것은 맞으나 1년 1일이 된 날에 15일의 유급휴가가 발생하는 것으로 보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.06
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징계위원회 불출석 하고 소명서로 대신해도 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계위원회를 개최하는 이유는 질문자님에게 방어권을 보장해 주기 위함이므로 소명서가 아닌 직접 출석하여 적극적으로 소명하시는 것이 질문자님에게 유리합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.06
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관리자와 마찰을 이유로 권고 사직이 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 사직을 근로자에게 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 상기 사유로 사직을 권유할 수는 있으나 성립여부는 근로자의 의사에 달려있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.06
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수습기간 사직일자 원하는 날짜에 사직 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 원하는 날에 사직처리가 되나, 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다. 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.05
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1년 단위 계약직인데 내년 계약을 1월까지하고 계약만료가 될 경우 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절없이 1년을 초과하여 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 15일의 유급휴가를 부여받을 수 있습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상 이상이라면 해당 사업장에서 2년을 초과하여 근로하지 않는 한, 1개월 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.05
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건강상의이유(간암,간경화) 실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 심심한 위로의 말씀드립니다. 고용보험에 가입되어 있다는 것은 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것에 불과하다고 볼 수 있으므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 질병으로 인한 퇴사로 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 하며, 해당 질병으로 인하여 휴직/휴가를 회사가 거부한 사실이 있어야 합니다. 이 점 참고하시어 원만히 해결되길 기원합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.05
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