답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시간적 여유를 주지 않고 제한된 시간에 업무를 과다하게 부여한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다. 즉, 구직급여 수급기간 중에는 사업을 영위하고 있지 않아야 합니다.2. 휴/폐업 신고를 하여 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 합니다. 또한, 부동산 업무도 구직급여 수급기간 중에는 그만두셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 지급되는 일수(소정급여일수)는 변하지 않으며 단지 1주 7일을 지급한 것을(30일), 1주 6일 지급으로 변경됨에 따라 지급기간이 길어지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 위반입니다. 즉, 지각으로 인해 근로하지 못한 시간만큼의 임금을 공제할 수는 있으나, 식대에서 10만원을 공제하는 것은 위법하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험은 퇴사일부터 14일 이내에, 고용/산재보험, 국민연금은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 근로자라면 질문자님께서 말씀하신것처럼 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 그 의도를 정확히 알지는 못합니다. 다만, 임금명세서는 임금지급과 동시에 근로자에게 교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 과태료), 미교부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다. 여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴사일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1회 적발 시 봐주지 않습니다. 2. 즉, 부정하게 받은 금액의 최대 5배까지 벌금 성격의 추가 징수금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.2. 만약, 지급일 기준 재직자에 한하여 상여금을 지급하도록 규정하고 있다면 지급일 이전에 퇴사한 자에게는 상여금을 지급할 의무는 없습니다.매우 어렵습니다. 즉, 노무사 시험에 대한 관심이 예전보다 높아져 경쟁이 치열하므로 합격하기 매우 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.