답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전면 파업이 아닌 부분 파업을 하거나 정상적으로 업무를 수행하면서 릴레이 형식으로 1인 시위를 하는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에 한하여 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 퇴직금을 지연한 경우에는 상기 사유에 해당하지 않아 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 현장이 다르더라도 해당 사업주가 직접 고용한 것이라면 각 현장별 근로자를 상시 근로자 수에 합산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아르바이트생도 근로기준법상 근로자이므로 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 다만, 퇴직한 날부터 3년이 지났다면 소멸시효가 완성되어 퇴직금 청구는 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인 업무를 수행하면서 대표이사 개인이 임금을 지급하는 것은 법적으로 문제됩니다. 즉, 법인 명의로 근로계약을 체결하고 법인 재산으로 임금 및 퇴직금을 지급해야 합니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재휴업급여는 산재 승인 시 근로복지공단으로부터 지급되는 것으로서 근로의 대가인 임금이 아니므로 월급에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 해당 사업장에 육아휴직개시예정일 전까지 6개월 이상 근속하였다면 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 13주 이상의 요양이 필요하다는 의사의 소견 및 해당 질병으로 인해 휴직/휴가를 회사에 신청하였으나 회사가 이를 거부한 사실을 확인할 수 있는 사업주 확인서가 필요합니다. 또한, 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 추후에 필요하다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만이라면 1배를 가산한 휴일근로수당을 월급과 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료를 토대로 충분히 최저임금 위반 및 주휴수당 미지급 등 임금체불 사실을 입증할 수 있습니다. 이 때, 근로계약서 및 임금명세서 미교부에 대하여도 함께 진정하시기 바랍니다.