답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 공제하면 되는 것이지 그 시간만큼을 근로하도록 강제할 수 없으며 이는 강제근로금지 위반입니다. 따라서 질문자님이 오히려 사용자를 상대로 법률적인 조치를 취할 수 있으며 고소당하는 일은 전혀 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 및 제3조에 따라 공휴일, 대체공휴일 모두 유급휴일로 보장해야 하므로 회사의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 앱테크 추천과 관련된 질의는 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신대로 장/단점이 발생하며 실제 임금 수준 및 퇴사일 등을 고려하여 검토해 보아야 유/불리를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근로가 1주 40시간을 초과하는 근로라면 그 초과된 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 신고된 자는 상용근로자로서 신고된 자와는 달리 매월 제출된 근로내용확인서상의 총일수를 합한 일수로 피보험기간을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역마다 차이가 있으나 호봉제로 운영되고 서울 시내버스 기준 초봉은 약 5,400만원 정도이며, 경기도 시내버스는 약 4,500만 원 정도입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 1개월 근로계약기간이 만료되어 이직할 시 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 자료 또한 하나의 사업이라는 점을 입증하는 데 증거자료가 될 수 있습니다. 2. 하나의 사업경영담당자가 근로계약의 주체가 되어 직원을 채용하는 등 인사권한을 행사하였다면 이 또한 하나의 사업이라는 점을 입증하는데 강력한 증거자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되는바, 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.