답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 5.30.을 계약기간 만료일로 한 근로계약서를 작성한 것이고 실제 3.11.까지 근무하기로 한 사실을 입증할 수 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사 입장에서는 계약기간 만료로 퇴사처리하더라도 불이익이 발생하지 않는다는 점을 강조하여 원만히 해결하도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일이 지난 날부터 실제 퇴직금이 지급되는 날까지 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직에 반드시 응할 의무는 없습니다.2. 따라서 권고사직에 응하지 않았다는 이유로 사용자가 일방적으로 사직처리하는 것은 해고에 해당하므로 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.3. 다만, 5인 미만이라면 정당한 이유없이 해고할 수 있다는 점에서 위로금을 지급받고 권고사직에 응하는 것이 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 신고일(피보험자격상실 신고일 또는 이직확인서 신고일)이 아니라 실제 이직한 날로부터 역산하여 18개월 기간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 하므로(남녀고용평등법 제18조의2제1항), 근로자가 배우자의 출산휴가를 신청(고지)하지 않은 때는 회사가 배우자 출산휴가를 사용하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리란 산재신청을 하는 대신 사용자가 일정 부분을 보상해주는 것을 의미하는 바, 사용자와 어느 범위까지 보상하기로 합의했느냐에 따라 그 보상금이 결정됩니다. 따라서 반드시 서면으로 보상금액을 확실히 할 필요가 있으며, 합의가 어려울 경우 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 합니다.2. 이를 위반한 때는 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 계속되는 경우 결국 질문자님 뿐만 아니라 조직 자체에도 큰 손실을 가져다 주는 것이므로 적극적으로 신고하여 가해자에 대한 징계 등을 요구하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간의 합의로 364일(1년에 1일 미달하는 기간)을 근로기간으로 정한 때는 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.