답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축으로 인해 소정근로시간이 단축된 만큼 통상일급은 낮아지나 통상시급은 종전과 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2014년에 처음 도입된 대체공휴일 제도는 공휴일이 토·일요일과 겹칠 때 발생하는 국민의 휴식권 침해를 방지하고 내수 경제를 활성화하기 위해 마련되었으며, 현재 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 제3조에 근거하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했으므로 17시간/5=3.4시간 분의 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않기 위해 1년이 되기 전에 해고하는 것은 부당해고이므로 상시 근로자 수가 5인 이상이면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 근로계약서를 작성/교부하지 않고 회수한 것 또한 근로기준법 제17조 위반으로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상대적으로 자본력이 취약한 상시 근로자 수가 4인 이하인 영세기업의 경우, 강화된 근로시간 규정까지 준수하며 사업을 유지하기에는 구조적인 한계가 따르기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구조조정의 실행 주체가 금융기관등 채권단이라면 워크아웃이고, 회생법원이라면 법정관리로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하여 근무하지 못한 것이라면 관할 노동위원회에 지체없이 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 근로관계는 유지한 채 근로수령만 거부한 경우라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추석 연휴를 제외한 나머지 소정근로일을 개근했으므로 22시간에 대한 주휴수당을 정상적으로 지급하면 됩니다. 주휴수당은 주 단위로 산정하므로 9월 마지막 주에서 10월 첫 번째 주로 이어지는 주의 주휴수당은 10월 급여에 합산하여 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당합니다.2. 정황 증거로는 볼 수 있으나 해고는 확정적인 의사표시여야 하므로, 회사에 해고한 사실을 확인할 수 있는 해고통지서를 교부하도록 요구하시기 바랍니다.3. 일단, 해고한 사실이 있어야 해고의 부당성을 다툴 수 있습니다.