답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직도 대부분의 회사에서는 엑셀 작업이 주가 되고 있으므로 엑셀 작업능력을 키우는 자격증인 컴퓨터활용능력 2급은 기본적으로 취득하시고 사무직 중 회계쪽에 지원하신다면 전산회계자격증을 취득하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 1일×24/40×8=4.8시간으로 봅니다.3. 단시간 근로자는 일 단위가 아니라 시간 단위로 부여하면 되므로, 월요일에 연차휴가를 사용한다면 4.8시간에서 4시간을 차감하는 방식으로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지급받아야 할 임금이 정상적으로 지급되었다면 특별히 챙겨야할 서류는 없으며, 근로기준법 제39조에 따라 퇴사한 근로자도 3년이 지나지 않는 범위 내에서 경력증명서 등 사용증명서를 사용자에게 발급하도록 요구할 수 있습니다.2. 구직급여를 수급하고자 한다면 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 근로관계가 종료되어 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 즉, 1년 미만 근속자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.2. 월차는 연차휴가의 한 유형으로서 별도의 독립된 휴가가 아닙니다. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이전부터 고용보험관계가 단절되지 않고 계속 근무하였고, 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 즉, 만 65세 이후에 취업했거나 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근로시간과 상관없이 1주간 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간이 1주 18시간이라면 18/5*1일=3.6시간분의 연차휴가를 시간 단위로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 규정을 근거로 휴직을 신청할 수 있으며 회사는 해고할 수 없습니다. 따라서 절대 사직서를 제출하지 마시고 해고 시 관할 노동청에 진정하시거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 상실신고가 아닌 보수월액 변경신고를 하면 됩니다. 이때 근로시간 및 임금이 변경되므로 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."이직일 전 1년 이내에 2개월 이상(60일 이상) 임금체불이 발생한 경우"에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이때, 체불된 기간이 연속으로 2개월일 필요는 없으며, 지난 1년 동안 발생한 체불 기간을 모두 더했을 때 총 60일(2개월) 이상이면 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직하기 전에 미리 퇴직금을 포기하기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로 무효입니다. 따라서 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금 전액을 청구할 수 있습니다.