답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 증거자료로 활용될 수 있습니다.2. 다만, 지금이라도 업무배제를 객관적으로 확인할 수 있는 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 직장 동료의 일관된 진술 등을 확보한다면 더욱 직장 내 괴롭힘을 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의무가입 대상이 무엇인지 알수 없어 답변드리기 어려우나 4대보험 가입을 말하는 것이라면, 산재보험은 당연가입되며 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 고용보험, 건강보험, 국민연금에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 사직서를 수리할 의무는 없으나 법적 분쟁없이 퇴사처리를 하고자 한다면 30일까지 근무하고 퇴사일을 31일로 기재한 사직서 그대로 퇴사처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사업주가 연락이 되지 않고 퇴사일로부터 14일이 도과한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 회사의 주소, 상호를 특정할 수 있다면 사업주의 연락처를 알수 없어도 진정이 가능합니다.2. 이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.2. 접수 후 근로감독관이 배정되며, 수일 내에 출석조사를 통해 임금체불 사실을 확인하게 됩니다. 이때, 임금체불을 증빙할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등과 신분증을 구비하시어 출석조사에 임하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사업무를 잘하기 위해서는 최신법령 및 판례를 잘 알아야 하므로 노동법률, 매일노동뉴스 등을 구독하시면 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경고를 받았다는 것은 이를 참작하여 추후에도 동일한 비위행위를 한 때는 이보다 수위가 높은 징계를 할 수 있다는 것이므로 개선하려는 노력을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사 입장에서 공개채용 절차를 거쳐 인력을 채용할 경우에는 이에 따른 채용비용이 상당이 발생하므로 필요할 때마다 인력사무소를 통해 인력을 충원하는 게 비용적으로 유리합니다. 또한, 부당해고에 따른 법적 리스크를 줄일 수 있다는 점에서도 유리합니다. 2. 회사가 인력사무소에 일당을 주면 인력사무소가 수수료를 공제하고 남은 일당을 근로자에게 지급하는 방식입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 고용계약 위반으로 민사상 손해배상 책임을 지게 되나, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 손해를 입증하기란 매우 어렵다는 점에서 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 녹음자료를 근거로 권고사직으로 정정하도록 회사에 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 개인정보보호법 위반이자 근로기준법상 취업방해 금지 위반에 해당하므로 개인정보보호법 위반과 관련하여서는 개인정보보호위원회 또는 관할 경찰서에 신고하시기 바라며, 취업방해 금지 위반에 관하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.