답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 지급이 잠시 보류되는게 아니라 해당 회차에 지급될 구직급여 금액이 소멸되어 금전적 손해가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 여기서 말하는 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며 근로계약서상에 기재된 시간을 말합니다. 2. 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.3. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 사용자가 일방적으로 근로시간을 단축한 때 단축한 시간으로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 노동청에 진정했다는 이유만으로 형사상 무고죄로 처벌되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 명확한 답변을 듣고자 한다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 관할 경찰서 또는 지방고용노동청에 진정ㆍ고소하실 수 있으니 관련 증거자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 본인 명의의 IRP계좌를 개설하고 DC형 퇴직연금해지신청을 하시면 현재까지 납입된 부담금 및 운영수익을 본인 IRP계좌로 입금되며 IRP계좌 해지 후 일시금으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차일피일 미루는 것으로 보아 계속하여 지급기일이 딜레이 될 것으로 보입니다. 따라서 지체없이 관할 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정해진 납기일까지 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 다만, 익명으로는 진정ㆍ고소가 불가하며 이때는 근로감독청원제도를 활용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 합의 기간 내에 해당 체불된 임금을 지급하지 않을 시 다시 진정하여 임금체불확인서를 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 여름휴가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일회성으로 한 것이라면 근무일수만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다. 이때, 반드시 실업인정일에 근로를 제공한 사실을 신고해야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.