답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 특정 주체의 책임으로 돌리기는 어려우며, 원청, 협력사 모두에게 책임이 있다고 보아야 하 것입니다. 즉, 원하청관계에서 잠재되어 있는 구조적 문제에서 비롯된 것이기에 어느 일방의 책임으로 돌리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.투표하는 행위 자체는 근로의 제공으로 볼 수 없고 국민의 권리행사로 보므로 임금을 지급하는 근로관계로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월요일에 시작하여 화요일 오전 5시까지의 근로 전체는 월요일 근로의 연장으로 보아야 하므로, 질문자님이 제시하는 방식으로 연장근로를 산정하지 않습니다. 2. 또한, 화요일이 공휴일이라면 화요일 오후 5시부터 다음 날 오전 2시까지의 근로만 휴일근로로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.1.~30.까지 근로계약기간을 정한 근로계약을 체결한 바 있다면 스케줄 근무로 인해 마지막 근로일이 4.27.이고 4.30.까지 휴무일(비번일)로 처리된 것으로 보아 퇴사일은 5.1.로 보아야 하므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.욕설이 없더라도 고압적인 말투, 고성 등이 섞인 경우에도 폭언의 범주에 해당할 수 있으므로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근로는 휴일근로이므로 그날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아를 하면서 근무하는 것은 재택근무가 아닌 한 어렵습니다. 따라서 재택근무가 가능한 데이터 라벨링, 블로그 원고 작성 등의 아르바이트를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월보수액에 상관없이 적용되는 보험료율은 동일합니다. 즉, 고용보험료(0.9%), 건강보험료(3.595%), 장기요양보험료(건강보험의 13.14%), 국민연금(4.75%)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 뿐만 아니라 직원 전체가 동일하게 부당함을 느끼고 있는 것이라면 집단적으로 회사에 이의를 제기하여 부당한 환경을 개선하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 개선의 여지가 없다면 관할 노동청에 진정하거나 근로감독청원제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족이 있으시다면 가족과 함께하는 시간을 갖어보심이 어떨까요? 가족만큼 든든한 지원자는 없으니까요.