답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 2026.1.2.이전 1년 동안 계속하여 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 특정하지 않은 상태에서 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고, 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용한 것이라면 권고사직입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는바, 여기서 말하는 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간 즉, 근로계약서상에 기재된 근로시간을 말합니다. 따라서 근로계약서상에 기재된 근로시간이 1주 15시간 이상으로 기재되어 있다면 실 근로시간이 몇시간인지 여부와 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 원천세 및 지급명세서 수정신고와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가입대상입니다. 다만, 퇴직할 때 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직금(일시금)으로 지급한다면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 2026.5.31.에 퇴사하여 근로관계가 단절된 후 2026.9.1.에 새로이 근로관계가 형성된 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금에 산입되는 연차휴가미사용수당의 범위는 15일 분 즉, 2026.2.16.에 발생한 연차휴가발생분의 12분의 3에 한정합니다(퇴직금은 평균임금에 산입되지 않습니다).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 본채용 거부는 해고이며 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 문제됩니다. 즉, 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여 신청이 가능하므로 회사에 고용보험에 가입할 것으로 요구하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 신고할 수 있습니다. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 2. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 추석 명절에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불로 이 또한 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 3. 네, 관할 구청 또는 국민신문고에 익명으로 제보할 수 있습니다. 4. 네, 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 수습기간 중에도 야근수당(연장 또는 야간근로수당)을 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 통상임금의 50%를 가산한 수당으로 청구할 수 있습니다.