답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절이 공휴일로 지정되었다는 이유만으로 사전에 다른 특정 근로일과 대체할 수 없습니다. 다만, 노동절에 근로한 때 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말에 점주가 맡아야 하는지는 별론으로 하고 질문자님은 주말 근무가 예정되어 있는 계약을 체결하지 않았으므로 질문자님의 동의 없이 주말 근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 주장한 사실이 맞다면 근로감독관의 판단은 잘못된 것이며 민원을 제기할 수 있습니다. 다만, 근로감독관이 해고가 아닌 권고사직으로 판단한 근거가 있다면 이를 다시 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간에 어떤 내용으로 계약을 체결했는지 여부에 따라 달라집니다. 즉, 식대 20만원을 비과세로 구분하여 지급하기로 한 사실이 없다면 20만원을 과세급여로 포함하여 지급하도록 요구할 수 있고 이 때는 근로계약서를 다시 작성하고 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타인명의로 상기와 같이 근로를 제공하는 행위는 명백히 범죄행위이므로 절대 하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금이 삭감되는 경우 뿐만 아니라 인상되는 경우에도 해당 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성, 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 지급하되 상한액인 68,100원을 초과할 수 없고, 하한액인 66,048원을 미달할 수 없습니다.2. 따라서 상한액 이상의 임금수준으로 지급받아야 상한액인 68,100원을 적용받을 수 있습니다(대략 350만원 수준).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만 5.31.까지 재직하고자 한다면 퇴사일은 6.1.자로 기재하셔야 합니다. 2. 6.1.자로 기재하고 사용자가 수리하면 5월 급여를 온전히 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 위탁업체간에 영업양도계약을 체결하는 등 근로관계가 승계될 경우에는 육아휴직급여를 계속하여 지급받을 수 있으나, 승계되지 않은 때는 퇴사로 인해 육아휴직이 종료되므로 육아휴직급여를 계속하여 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상용근로자로서 고용보험에 가입된 경우에는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네