답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할 능력이나 의사가 없어 구직활동을 하지 않는 자는 비경제활동인구로 분류하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 월급여는 기업의 규모 및 개인의 경력, 자격 등에 따라 천차만별이므로 일률적으로 말씀드릴 수 없습니다. 다만, 대기업 신입기준 평균 월급여는 대략 300만원 중반대로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 계약기간 만료는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유이나 회사가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재계약 체결을 거부 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 다른 지역으로의 전근으로 인해 왕복 3시간 이상의 통근 곤란 사유가 인정될 수만 있다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사장의 처사는 부당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해고예고수당을 산정할 수 없습니다. 즉, 월급여를 알거나 질문자님에게 지급되는 시급을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 시급제라면 "시급*14시간/40시간*8시간*30일"으로 산정한 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙은 전 직원에게 적용되는 근로조건을 규정하고 있는 문서로서 상시 근로자 수가 10인 이상인 사업장은 반드시 근로자 과반수의 의견을 얻어 제정하고 이를 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 기본시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 종전 사업장에서 지급받은 연봉액을 고려하여 합리적인 수준으로 기재하시기 바랍니다. 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 보다 많은 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 연차휴가 15일분 및 퇴직금을 지급하지 않기 위해 1년이 되기 전에 해고할 가능성이 있으나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있으며, 해고예고수당(30일 분 이상의 통상임금)을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.