답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무 시 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이므로 퇴직금 청구요건을 충족합니다. 이때, 6개월 근무 후 근로관계 단절없이 곧바로 재계약하여 근로를 제공하여 1년 이상 근속하였다면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 1일 소정근로시간이 8시간입니다. 따라서 8시간을 초과할 때 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 오후 10시부터 10시 30분까지 30분 근로는 야간근로에 해당합니다. 따라서, "0.5*시급*0.5*야간근로일수"으로 산정한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다. 3. 크리스마스 등 공휴일 및 주휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하나, 1개월 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 데 있어서는 문제되지 않습니다. 다만, 구직급여 수급일수에 영향을 주는 "피보험기간"이 문제되는 것이라면 관할 고용센터에 이의제기 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기와 같이 단기 계약으로 근로제공을 한 때는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.2. 3.3%는 사업소득세로서 근로소득자인 근로자에게 원천징수할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직원으로서 고용보험에 가입되고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 한 근로계약서상의 문구 자체는 근로기준법 위반이어서 무효이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급하므로 임금지급일과 상관없이 3일치 임금을 합산합니다. 따라서 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 회시가 결정하는 것이 아니라 관할 고용센터에서 결정합니다. 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신청서 서류에 이력서 1부가 기재되어 있으므로, 2023년 이후 근무내역을 기재한 이력서를 제출해야 합니다.