답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하여 공단으로 하여금 직권으로 상실처리 하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 작성하는 스케줄표 기준에 따라 8월 근무표를 작성하되 무급휴무일에 예비군훈련이 잡혀져 있다면 유급으로 처리할 수 없으나 근무일에 잡혀져 있다면 근로하지 못한 시간만큼 유급으로 처리하도록 요구하시기 바랍니다. 굳이 미리 예비군 일정을 공유할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직 또는 해고 등 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 휴직개시 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫이므로 신중히 선택하시기 바랍니다. 권고사직 시 일정 위로금을 지급해야 할 법적 의무는 없으므로 위로금을 지급하지 않을 시 권고사직에 응하지 않고 계속 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 13주 이상의 요양이 필요하고 회사가 이에 따른 휴가 또는 휴직을 허용하지 않을 시 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급지격이 인정될 수 있습니다. 이때, 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만 중에는 1개월 개근할 때마다 1일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.2. 1년 미만 중에 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 날까지 본인이 지정한 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아웃소싱업체에서 질문자님을 직접 고용하였다면 아웃소싱업체 소속의 근로자 수만으로 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단해야 합니다. 다만, 불법파견으로 인정될 수만 있다면 근로자 수를 합산하여 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관없이 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인지 알 수 없습니다. 상시 근로자 수는 원칙적으로 각 사업장별로 산정해야 합니다. 다만, 하나의 사업장에서 노무/회계관리를 총괄하고 있다면 합산하여 상시 근로자 수를 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 대중교통으로 왕복 3시간 이상 소요되는 통근거리여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 질문자님이 주장하는 상기 사유로 인정될 여지는 있으니 관할 고용센터 실업급여팀에 직접 문의해보시기 바랍니다.