답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 통상 근로한 시간을 기준으로 지급합니다.3. 8시간 근무 시 "통상시급*8시간*1.5"으로 산정하여 지급해야 합니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장, 야간근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 실제 사용자가 연장, 야간근로를 지시한 사실을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음 내역 등을 미리 확보해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 식대의 임금성을 부인하기 위해 지급 기록을 남기지 않도록 하여 추후에 퇴직금 등에 산입하지 않기 위함으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사실이 있다면 지금이라도 이를 수정하여 다시 교부하도록 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 폐업되어 이직확인서 발급이 어려우면 해당 사업장에서 근무한 사실을 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 급여명세서, 급여이체내역서 등)를 구비하여 거주지 관할 고용센터에 해당사실을 알리시면 됩니다.2. 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 비자발적 이직 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명칭이 변경되었다고 하여 본질적인 특성이 달라지는 것은 아니므로 지금 당장 변경하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 근로자 수와 상관없이 노동절은 모든 근로자에게 유급휴일로 보장됩니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 시급제 또는 일급제 근로자에게는 유급휴일수당 100% 및 일한 시간만큼의 임금 100%를, 월급제 또는 연봉제 근로자에게는 유급휴일수당이 이미 월급여 또는 연봉에 포함되어 있으므로 일한 시간만큼의 임금 100%만을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본업과 알바하는 사업장간의 동선거리가 최소화하도록 해야 효율적인 근로시간 관리가 가능해집니다. 그리고 틈틈히 스트레스 및 피로를 해소할 수 있는 여유시간 또한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없습니다. 즉, 권고사직이란 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 비로소 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부했다는 이유로 30일 전에 해고예고하지 않고 해고한 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로 정상적으로 1년이 되는 날의 다음 날에 연차휴가가 발생하며 이를 1년간 사용할 수 있습니다.