답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 1개월 이상 계속하여 근로할 예정이므로 상용근로자로 4대보험에 자격취득신고를 해야 합니다.2. 일용근로자로서 구직급여 수급자격을 인정받을 수는 있으나 요건이 더 까다로우므로 상용직으로 고용보험 자격 취득신고를 한 후 계약기간 만료로 이직하여 구직급여를 수급하는 것이 용이합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일인 8.22.부터 14일 이내인 9.4.자정까지 임금을 지급해야 합니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가미사용수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 퇴직연금 부담금 산정 시 연간 임금 총액에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 광복절 등 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 보통 지급일 오전 9시 전에 입금되는 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 상시 사용하는 근로자 수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 만약, 특정 주에 결근한 때는 월급에 포함된 주휴수당 1일분을 차감하여 월급을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하여 퇴사일이 9.3.이 된다면, 9.16. 자정까지 임금을 지급해야 하며 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞습니다. 연차유급휴가는 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있도록 허용해야 합니다. 다만, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있다면 그 시기를 변경할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다.2. 즉, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 회사가 입증하지 못함에도 불구하고 근로자가 지정한 날에 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 15일부로 사직하고 한다는 것은 15일을 퇴사일로 하여 퇴사하고자 하는 의미이므로 사용자가 이를 수리했다면 15일이 퇴사일이자 상실일이 됩니다.2. 근로자의 동의없이 일방적으로 연차휴가를 사용한것으로 처리한 것은 법 위반입니다.3. 관할 근로복지공단에 해당 사직서 사본등을 구비하여 피보험자격확인청구를 하면 상실일을 변경할 수 있습니다.4. 2번 답변과 같습니다. 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.