답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 가까운 곳에 나들이 갈 예정이고 시간이 남으면 테니스 등 취미활동을 할 예정입니다. 즐거운 연휴 되시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 부모의 동의가 없는 한 만 18세 미만인자는 근로를 제공할 수 없는 바, 만 18세가 되는 날까지 얼마 안 남았으니 기다리고 취업하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 심리상담카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 한글날은 근로제공 의무가 없는 휴일이므로 근로자의 동의없이 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문과 답변을 동시에 주셔서 답변드릴게 없습니다. 맞습니다. 임금명세서는 임금 지급과 동시에 교부하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자마다 처한 환경이 다른 만큼, 휴가 선택권을 넓혀 개개인의 상황에 맞게 유연하게 사용할 수 있도록 보장하기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 또는 기간제법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 경영상 이유에 의한 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 합니다(근로기준법 제24조제3항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 사용자가 해지한 사실이 있다면 해고에 해당합니다.2. 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되었다면 지체없이 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.3. 해당 사업장에서 3개월 이상 근속하였고 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않았다면 해고로 인정될 시 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.