답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간은 19.25시간이며, 월 소정근로시간은 (21+17.5)/2*4.345주=83.64시간 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되지 않음에도 불구하고 인정되는 사유로 이직했다는 점을 증명할 수 있는 서류(사직서, 문자메시지, 통화녹음내역 등)를 통해 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정이 있다면 회사에 양해를 구하고 계약기간 만료 전에 퇴사할 수 있으며, 이를 이유로 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공고상에 상기 내용을 표기하였다면 사업장을 이전할 가능성이 매우 높을 것입니다. 보다 정확한 답변은 해당 회사만이 할 수 있으므로 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사는 구두로도 가능하므로 퇴사의사를 밝히고 퇴사하였다면 행정적으로 처리해야할 부분은 전혀 없으니 신경쓰지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임신 중이거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 경우에는 육아휴직을 신청할 수 있고, 육아휴직 개시예정일 전까지 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 180일 이상이고 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받으면 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 우려하시는 점 충분히 공감합니다. 다만, 물가상승률만큼 최저임금이 어느정도 인상되어야 생계유지가 가능하다는 점에서 이 또한 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법에 국한하여 답변 드리자면 별도의 규정이 없다면 회사에서 결항 기간 만큼의 유급휴가를 보상해 줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴직금은 정상적으로 지급받을 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 또한, 회사의 경영상 이유로 권고사직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하니, 추후에 권고사직으로 퇴사 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직원을 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영하는 것은 개인정보보호법 위반이자, 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.2. 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 위법한 행위를 하는 사업장에서 계속 근로할 법적 의무가 없다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 매우 어렵다는 점 등을 고려한다면 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 임의퇴사하더라도 전혀 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.