답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 근로자 부담분의 4대보험료는 지급할 급여에서 공제되는 것이지 질문자님 본인 계좌에서 출금되는 것이 아닙니다. 일용직으로 신고한 경우에는 고용보험료 0.9%만 적용하여 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년규정이 없어 정년도달이 아닌 단순히 근로자 스스로 퇴사한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 휴업수당을 지급해야 하며, 주휴수당 또한 정상적으로 지급해야 합니다.2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관련 종사자가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 물류관련 자격증을 소지하고 있고 체력이 받쳐준다면 채용될 가능성이 높은 것으로 알고 있습니다.2. 30대 중반을 선호하는 것으로 알고 있습니다.3. 근무형태(주간, 야간, 교대근무 등)에 따라 급여수준은 다르며 평균적으로 연봉 4,000만원 수준으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일, 1일 8시간 근무 시 2,667,000원을 지급받은 것으로서 사용자와 합의하여 근로시간을 주 4일, 1일 8시간 근무로 변경한 것이라면 "2,667,000/209*(32+32/5)*4.345=2,129,110원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 합의서에 서명하지 않았다면 녹음 내용을 근거로 계약기간 만료로 퇴사처리할 것을 요구할 수 있으며 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 징수하는 사업소득세로서 근로소득자인 근로자에게 원천징수할 수 없습니다. 월급여 106만원 미만인 것으로 보아 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세 또한 원천징수하지 않으며, 고용보험료만 공제하고 지급해야 할 것입니다(지급금액의 0.9% 적용).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일시적으로 할 수는 있으나 반드시 실업인정일에 일용직으로 근로한 사실을 신고해야 구직급여를 계속하여 수급할 수 있으며 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 근로시간이 아니라 1주 몇 일 근무하는지가 중요합니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 주 5일 근무 시 최소 7~8개월 이상 근무해야 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니기에 명확한 답변을 드리기 어려우나 황혼육아에 따른 국가에서 지원되는 제도는 없는 것으로 알고 있습니다.