답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.8.6.~2026.9.5. 동안 개근한 때는 2026.9.6.에 연차휴가 1일이 발생하며, 2026.9.6.까지 근로관계가 유지되고 2026.9.7.자로 퇴사하기로 한 때는 2026.9.6.에 발생한 연차휴가 1일분에 대한 수당을 지급하거나 2026.9.7.에 연차휴가를 사용하고 퇴사일을 2026.9.8.로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 급여에서 상계(차감)할 수 없습니다.2. 상환금액의 잔여분은 추가적으로 회사의 계좌로 입금하도록 안내하면 됩니다.3. 임금체불입니다. 임금은 임금대로 임금지급일에 전액 지급해야 합니다.4. 앞서 답변 드린 바와 같습니다. 임금은 전액 지급하고, 근로자의 동의가 있으면 상계(차감)하면 되며, 동의가 없으면 민사절차를 통해 해결해야 합니다.5. 사내대출신청서, 금전소비대차계약서, 상계계약서 등이 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간 이후에 출근하여 4시간 근로를 제공하는 경우에는 휴게시간 30분을 반드시 부여해야 할 의무는 없고 4시간만큼의 임금을 그대로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번 부결 사태에는 여러 원인이 복합적으로 작용했으나, 가장 핵심적인 원인은 불과 1년 만에 지급 원칙을 번복한 사측에 대해 구성원들의 신뢰가 무너졌기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일 전에 해고로 퇴사한 경우에는 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하면 법 위반이 아니나, 임금지급일 이후에 해고로 퇴사한 경우에는 임금지급일에 임금을 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2일분의 연차휴가가 발생합니다.2. 기간제, 정규직 여부를 떠나 마지막 달의 연차휴가 1일이 추가로 발생하려면 최소 26.11.24.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우이므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재 승인 시 요양급여 뿐만 아니라 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관없이 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 반복, 갱신된 근로기간을 합산하여 1년 이상이면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 금품을 매월 일률적으로 지급하고 있고 근로계약에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있으므로 이는 근로의 대가인 임금에 해당합니다. 따라서 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 직접 할 수는 없고 회사에 요청하시거나 거부 시 관할 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 하시기 바랍니다.