답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서 미작성ㆍ미교부에 따른 법적 책임(500만원 이하의 벌금)은 사업주가 집니다. 다만, 근로계약서가 없을 시 입증의 문제가 발생합니다. 상기 내용만으로는 임금이 적게 들어왔는지, 맞다면 그 이유가 무엇인지 알기 어렵습니다. 임금명세서를 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련한 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1.6.자 상실일로 하는 퇴사신고를 다음 달 15일 전까지 하면 법 위반이 아니며, 겸직의 문제도 발생하지도 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불리는 명칭만 차이가 있을 뿐 상기 명목의 금원은 매월 지급되는 기본급외 성과, 업적 등에 따라 지급되는 부가급여로 볼 수 있습니다. 일반적으로 상여금, 성과급, 보너스를 혼용하여 사용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 질문자님께서 말씀하신대로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 질문하신 내용에 답이 이미 포함되어 있습니다. 즉, 고령자를 대상으로 하는 각종 정부지원금제도는 사회적 관계회복, 건강증진으로 인한 의료비 절감, 지역경제 활성화에 긍정적인 효과를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일은 법정유급휴일이며 애초부터 근로제공의무가 없는 휴(무)일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 지급받아야 할 임금을 청구하시기 바라며 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4차 때는 반드시 고용센터에 방문하나, 5차 이후에는 온라인 전송이 가능합니다. 본인이 소지한 취업희망카드에서 이를 확인할 수 있습니다.