답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 지급일 기준 재직 중이라면 해당 성과급을 지급해야 하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 각 호에 해당하는 비상한 경우로써 비용에 충당하기 위하여 임금 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 사용자에게 청구할 수 있습니다(근로기준법 제45조, 동시행령 제25조).1. 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우2. 혼인 또는 사망한 경우3. 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우만약, 상기 사유에 해당하지 않는다면 회사에 부득이한 사정을 설명하고 가불을 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 수습기간이 지난 후에는 정식 채용된 근로자의 지위를 갖게 되며, 질병으로 인해 부득이하게 근로하지 못한 상황이 발생하여 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 퇴사하였다면 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신대로 소정근로시간이란 법정근로시간 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 책정하되 법정근로시간인 1일 8시간을 초과할 경우 8시간을 소정근로시간으로 보아 지급합니다. 또한, 1일 8시간을 초과하지 않더라도 1일 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여도(법내 연장근로) 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금은 국세청이 주관하는 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 일용근로계약서를 작성하고 근로를 제공한 경우라면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고를 다툴 수 없으므로 현 상황에서는 기 제공한 근로에 대한 임금만을 청구할 수 있다는 것 외에는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 최대 11일 발생하며 이 중 8일을 사용하고 퇴사로 인해 3일을 사용하지 못한 때는 3일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 경영방침으로 형식상 입/퇴사처리한 경우에는 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으므로 영업양도 전 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 합니다.2. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로자의 자유로운 의사에 기하여 입/퇴사절차를 거친게 아니라면 퇴직금을 정산받았다고 하여 종전의 근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 근로는 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.