답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 원장이 질문자님에게 직접적으로 괴롭힘 행위를 하지 않는 한, 상기 사유만으로는 노동청에 사용자를 대상으로 신고하기는 어렵습니다. 다만, 원장은 환자의 폭언으로부터 근로자를 보호해야할 의무를 져야 하는 바, 이를 다하지 않아 우울증, 공황장애 등이 발병하였다면 산재신청이 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 동안은 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.12.1.~2026.11.30.까지는 계약기간이 1년이므로 1년 이상인 근로계약을 체결한 것으로 봅니다. 따라서 수습기간 3개월 동안의 최저임금의 90% 수준으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 즉, 권고사직 시 반드시 위로금을 지급해야 한다는 법 조항은 존재하지 않으므로 해당 직원이 요구하는 금액 및 회사가 처해있는 상황 등을 고려하여 결정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자에게 지급하는 것이므로, 질문자님의 사정으로 결근한 때는 일부분만을 받는게 아니라 해당 주의 주휴수당 1일분 자체를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료는 근로관계 자동 종료사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 기간의 정함이 있음에 체크하고 상기와 같이 계약기간 만료일을 정한 때는 기간제 근로자로 보아야 합니다. 2. 따라서 다시 근로자의 동의를 얻어 연봉적용기간 및 근로계약기간을 분리하여 근로계약서상에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 당월 마지막 주가 다음 달 첫 번째 주와 걸쳐 있는 경우에는 해당 주의 주휴수당은 다음 달 급여에 반영됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고일이 12.20.로 정하여 예고한 것으로 보아 30일 전에 예고하지 못한 것이므로 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제37조에서 규정하고 있습니다. 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금의 전부 또는 일부를 각 호에 따른 날까지 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 한다. 1. 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다): 지급 사유가 발생한 날부터 14일이 되는 날 2. 제43조에 따라 지급하여야 하는 임금: 제43조제2항에 따라 정하는 날② 사용자가 제1항제2호에 따른 임금을 지급하지 아니하여 지연이자를 지급할 의무가 발생한 이후 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 해당 임금에 대한 지연이자는 제1항제2호에 따른 날을 기준으로 산정한다. ③ 제1항은 사용자가 천재ㆍ사변, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 따라 임금 지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다.