답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 당일 퇴사 의사를 밝히고 퇴사하더라도 실제 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다. 2. 반납하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근로관계가 단절되지 않고 계속하여 근로를 제공하였다면, 2025.3.18.~2026.3.17. 동안 80% 이상 출근 시 2026.3.18.에 15일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자라면 위약금을 예정한 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 식대를 포함한 통상임금을 기준으로 산정된 수당과의 차액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 계속하여 상기 근로를 제공한 때는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타당치 않습니다.피보험자격확인청구를 했다는 사실만으로는 어떤 불이익이 발생하지 않습니다.사실그대로 체크하시면 됩니다. 인턴도 근로자로 보므로 사업소득으로 신고했다하여 근로자성이 부인되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴업급여와 구직급여는 동시에 수급할 수 없으므로 휴업급여 수급이 종료된 이후에 실업신고를 하여 구직급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자의 지시ㆍ명령에 의해 휴일근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 식대가 근무일수와 상관없이 매월 일률적으로 지급된다면 통상임금으로 보아 정정하도록 요구할 수 있습니다.네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아이러니한 상황을 보여 줍니다. 즉, 4.5일로 인해 근로시간이 줄어든 만큼의 임금을 보전받기 위해 투잡, 쓰리잡을 하는 등의 심포사회가 확산되는 모순되는 현상이 발생하고 있습니다.