답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급이 오를수록 4대보험료 및 세금이 많이 부과되나 종전보다 실수령액이 줄어드는 등 역전현상은 발생하지 않으므로 회사가 오지급한 가능성이 높습니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강하게 말하시고 계속적으로 차일피일 임금지급을 미룰 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그냥 무시하시고 질문자님 업무를 계속 수행하시기 바랍니다.2. 다만, 계속하여 상기 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 수습개시일 전 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 따라서 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않는 바 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 성과급을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 승인을 얻어 겸직을 할 수 있다는 점에서 귀찮더라도 겸직을 하고자 한다면 협조할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 이직한 이후에는 지역가입자로서 건강보험료 및 국민연금을 납부합니다. 2. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 경영상 이유로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 처리하도록 요구하시고 워크넷에 구직등록을 하신 후 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 미리 사용자에게 입사 포기 의사를 밝히시면 문제되지 않습니다. 오히려 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 입사가 지연된 날에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 아르바이트를 해도 됩니다. 3. 상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 문구 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이며 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 또한, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 민사상 손해배상 책임을 지기 어렵습니다. 2. 따라서 사용자가 퇴사에 따른 법적 조치를 취할 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무에 필요한 비용은 회사부담이 원칙입니다. 따라서 별도의 규정이 없더라도 6만원을 초과한 비용 지출을 증빙할 수 있는 영수증을 제출하면 이에 따른 비용을 정산해주어야 합니다.