답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 해당하므로 15/5=3시간분의 유급휴일수당을 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는다는 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 관할 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 통해 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 주말 알바 추천과 관련된 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되는 바, "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인사/노무와 관련없는 사전투표관련 질의는 답변이 제한됩니다.2. 상식선에서 말씀드리자면 일요일에는 사전투표가 진행되지 않으며, 모바일신분증, 임시신분증도 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 가족 특히 동거하는 배우자는 근로자로 보기 어려우므로 해다 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만으로서 노동절, 어린이날, 대체공휴일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다(단, 노동절 근로 시 유급휴일수당 100%는 지급해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월 동안 출근의무가 있으나, 1개월 전에 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기기간(7일) 동안은 구직급여를 지급하지 않으므로, 7일이 지난 5.26.부터 6.2.까지 8일분의 구직급여를 최초 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 명백한 임금체불입니다.2. 사업주가 운영하는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일정치 않은 스케줄로 인해 평소에 집중적으로 하지 못했던 자격증 취득관련 공부를 할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 임금지급일에 전액 근로자에게 직접 지급하지 않으면 근로기준법 제43조 위반이므로, 사용자가 이를 위반한 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.