답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 사용자가 아니므로 휴가로 인해 발생한 공백에 따른 대체 인력 채용비용을 부담할 의무가 전혀 없습니다.2. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 하며, 이를 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실직이나 생계 곤란으로 인해 지원하는 긴급생계비지원금이 있는 것으로 알고 있습니다. 다만, 해당 지원금 제도는 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되는 바, 질문자님이 거주하는 관할 주민센터 또는 보건복지부상담센터(국번없이 129)에 문의하시거나 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 야간근로라 하는 바, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 적용시급에 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하나, 5인 미만인 사업장이라면 가산한 수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수와 상관없이 남녀고용평등법에 따른 배우자출산휴가를 남성 직원에게도 20일 동안 유급으로 부여해야 합니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 우선지원대상기업에 해당되는 바, 고용보험에서 배우자출산휴가 기간에 대하여 휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한 「근로기준법」의 통상임금에 해당하는 금액(상한액 1,684,210원, 하한액 최저임금액)을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아직 국회에 정년 연장 법안이 국회에 통과되지 않은 상태이므로 현 시점에서 말씀드리기는 어렵습니다.2. 다만, 빠르면 2027년 이후에 법안이 통과되어 시행된다면 고용 충격이 적은 공무직, 공공기관 및 대기업, 공무원 순으로 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무와 해당 질병 간의 인과관계를 입증할 수 있다면 산재신청이 가능합니다.2. 가까운 노무법인에 방문하여 산재 전문 노무사의 상담을 받아 보시기 바라며, 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 한날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 1년이 되는 날의 다음 날에 발생합니다. 11일분에 대한 연차휴가미사용수당을 지급받은 것이라면, 나머지 15일에 대한 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못할 시 이 또한 연차휴가 미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아이가 있다면 집에서만 있지 마시고 아이와 함께 할 수 있는 일이 무엇인지 고민해보시고 실천해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의학적으로 40대가 넘으면 수면을 유도하는 호르몬 분비가 급격히 줄어들기에 야간근무가 포함된 교대근무를 할 경우에는 40대 이전까지 하는 것이 건강에 도움될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선순위를 정해놓고 시간 배분을 하시기 바랍니다. 무조건 한꺼번에 다 하지 마시고 중요한 것부터 끝낸다는 생각으로 하시면 됩니다.