답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 만 18세 미만인 자는 1일 7시간 근로할 수 있되, 당사자간의 합의로 1일 1시간 연장할 수 있습니다. 따라서 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과하여 근로시키는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫이나 재진정을 할 경우 질문자님에게 불리한 상황이 올 수 있으므로 거부하시고 임금 전액을 지급한 후 취하할 것임을 강력히 표시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성/미교부 및 주휴수당 미지급으로 관할 노동청에 진정하시면 처벌받지 않기 위해서라도 주휴수당을 지급할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 하는 시간을 최대한 가지려고 노력하며, 남은 시간이 있다면 개인 취미활동을 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업무에 만족을 못 느끼기에 시간이 가지 않는 것처럼 느껴지는 것이므로 최대한 본인의 업무에 흥미를 느낄 수 있도록 자신만의 목표를 구체적으로 세우고 업무를 수행하시면 시간이 빨리 지나갈 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유니폼비에 상응하는 비용을 반환한다는 조항을 둘수는 있으나 위약금을 낸다는 조항을 두는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다.2. 1분이라도 초과한 근로를 한 때는 1분에 대한 초과근로수당을 지급해야지 15분 근로 시 근로하지 않은 것으로 보아 초과근로수당을 지급하지 않는 것은 위법합니다.3. 회사의 귀책사유로 근로하지 못한 시간이므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겁먹을 필요 없습니다. 무시하십시오. 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵고, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점에서 손해배상을 설사 청구하더라도 질문자님이 대체불가한 인력이 아닌 한, 인용될 가능성은 제로에 가깝습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월까지는 출근할 의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 징계처분을 받을 수 있으나 퇴사예정이므로 실익은 없습니다. 따라서 이직할 회사에서 퇴사일이 늦춰질 수 있다는 점을 용인하는 이상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일 이상의 휴업이 필요한 산재가 발생한 경우에는 회사는 재해발생일로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 노동청에 제출해야 하며, 미제출 시 과태료가 부과되는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정됩니다.2. 이직 당시 연령이 만 50세 미만이고 두 회사에서 고용보험에 가입된 기간이 합산하여 4년 정도라면 180일 동안 하한액이 적용되 지급될 것으로 판단됩니다(66,048원*180일=11,888,640원)