답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 동의가 없는 한 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 2. 근로시간에 해당하므로 근로기준법에 따른 추가임금을 지급해야 합니다.3. 단, 1분을 초과하더라도 객관적으로 책정이 가능하다면 1분까지 모두 누계하여 추가임금을 지급해야 합니다.4. 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 초과 근로한 시간만큼의 임금만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. 연차휴가가 아닌 보상휴가를 줄 수 있습니다. 즉, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급하는 대신 0.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B센터가 고용승계를 했음에도 불구하고 질문자님에게 지급해야 할 임금을 지급하지 않은 상태라면 B센터를 피진정인으로하여 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.집으로 가면 휴식을 취하고자 하는 욕구가 생기므로 가급적이면 주변 독서실을 잡아 단 1시간이라도 계속적으로 공부할 수 있는 환경을 조성하시기 바랍니다. 또한, 자기 전에 휴대폰을 보는 습관을 버리신다면 질문자님이 원하는 자격증을 취득하는데 분명 도움될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고정적으로 야간근로가 발생함에도 불구하고 야간근로수당을 월급여에 별도로 구분하여 지급하지 않고 기본급만 지급하고 있다면 야간근로수당을 별도로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사마다 비용 책정 기준은 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 착수금 및 성공보수 형태로 비용을 책정하며, 간단한 노무상담이라면 무료도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 지체없이 객관적인 조사를 실시하여 괴롭힘에 해당하는지 판단해야 하고 직장 내 괴롭힘으로 판단된 경우에는 가해자 및 피해자에 대하여 징계, 유급휴가, 근무장소 변경 등의 조치를 취한다면 회사에게 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학원에서 요구하는 업무량에 비해 지급되는 급여수준은 낮습니다. 따라서 다른 학원 또는 회사로 이직하는 것이 질문자님에게 도움될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구체적으로 근로시간 및 근로일을 특정하고 있는 상황이므로 근로시간 산정이 어렵지 않는 것으로 보아 포괄임금계약은 유효하지 않습니다.2. 포괄임금약정 자체는 효력이 발생하지 않으며 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자진퇴사를 유도하는 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 내역 등을 확보하시기 바랍니다.2. 또한, 업무상 필요성 보다 전직으로 인해 발생하는 생활상의 불이익이 현저히 크다는 점을 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.