답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대중교통이나 도보 출퇴근 역시 사업주의 지배관리 아래 있다고 보아야 함에도, 이를 산재에서 배제하는 것은 형평성에 어긋난다는 헌법재판소의 결정에 따라 법이 개정되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 퇴사일 전까지 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용24 앱을 통해서 휴대폰으로 강의 시청이 가능합니다.2. 통화도 가능합니다.3. 고용24 앱에 접속하여 간편인증을 통해 로그인 하신 후 온라인 취업특강(1차 실업인정교육)을 들으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험에 가입되어 있더라도 본인 부담금이 발생하나, 산재보험은 비급여를 제외한 본인 부담금까지 보장합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근로할 예정이라면 월 소정근로시간이 60시간 미만이므로 산재보험에만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 소정근로일인 월요일에 출근하지 못했으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에서 주 5일 근무하였다면 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사한 주에는 월요일을 개근하지 못했으므로 8.2.에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 1주 근로일이 언제인지 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 목, 금, 토, 일요일이 근로제공 의무가 있는 날이라면 목, 금, 토요일 근로에 대하여만 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 5일만 무급으로 처리하면 문제되지 않습니다. 다만, 주휴수당 1일분도 차감할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다(총 6일치 무급).