답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 있고 이를 입증할 수 있다면 해고로 볼 수 있으나, 단순히 질문자님에게 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용하여 근로관계가 종료된 것이라면 이는 해고가 아닌 권고사직으로 보아 해고의 정당성을 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 퇴사자의 경우 국민연금을 제외한 나머지 보험료는 일할계산한 월급여에 대하여 보험료율을 곱한 금액만큼 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간수당이 별도 구분되어 있지도 않고 산정 근거도 기재되어 있지 않다면 월급여에 포함된 것으로 볼 수 없어 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 퇴사하는 달의 월급여에 포함하여 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 우려하신바와 같이 타인의 아이디로 대리 서명하는 행위는 불법행위이며 이를 거부하는 것은 부당한 업무지시를 거부하는 것이므로 징계대상이 될 수 없으며, 본인이 법적 책임을 지지 않으니 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6월 25일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에저 정하는 공휴일에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간 1시간을 보장하도록 요구하시고 보장하지 않을 시 식사 시간 중에 사용자가 근로할 것을 지시ㆍ명령한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겹쳐있지 않아도 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻고 겸업을 해야 추후에 징계를 면할 수 있습니다. 따라서 겸업금지 규정이 있는지 확인해보시고 금지규정이 없다면 겸업이 가능하나 금지 규정이 있다면 회사의 승인 후 겸업하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사한 날부터 14일이 지났음에도 불구하고 수당을 지급하고 있지 않으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 감정상하지 않게 주휴수당 및 퇴직금을 지급할 것을 사장에게 정중히 요구하시기 바랍니다.2. 다만, 지급하지 않겠다고 하면 어쩔 수 없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.