답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 1개월이 되지 않아 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 인정되기 어렵습니다. 즉, 8.3.~9.2.까지 최소한 1개월 계약기간을 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 실업인정자료로 제출하지 않은 회사에 대한 취업활동이라면 채용을 거부하더라도 구직급여 수급에는 영향을 주지 않으니 안심하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 유급휴가를 부여하기로 한 사실을 입증할 수 있는 자료(지급 근거 규정, 통화녹음내역, 문자메시지 등)를 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장을 위한 장거리 이동 시간 또한 사용자의 지시, 명령하에 이루어진 것이라면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 초과 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료(교통카드 이용내역, 기지국조회 등)를 최대한 확보하여 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 분할하여 사용이 가능하므로 30일 전에 연장하여 사용할 것을 회사에 신청하시기 바랍니다.2. 신청 후 심사를 거쳐 14일 이내에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 지체없이 수급하고자 한다면 알바가 끝난 날에 신청하시기 바랍니다.2. 구직급여 신청 시 8.1.~24. 동안 근무한 사실을 고용센터에 알리셔야 추후 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자(회사)가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연회장 뷔페, 박람회 스태프, 시험감독 아르바이트 등 1일 아르바이트 자리도 많으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않으므로 연차유급휴가를 부여할 의무가 없습니다.2. 월단위로 발생하는 휴가 또한 연차유급휴가이므로 5인 미만 사업장은 월단위로 발생하는 연차휴가 또한 부여할 법적 의무가 없습니다.