답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직확인서 발급은 가능합니다.2. 다만, 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용은 사실이 아니라 허위일 가능성이 매우 높습니다.2. 노조위원장도 근로자이므로 사용자와 개별 연봉협상 및 사내 규정에서 정한 바에 따른 임금을 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 누구의 주장인지 잘 모르겠으나 해당 주장은 타당치 않습니다. 2. 즉, 질문자님이 임금삭감에 동의한 바 없고 임금지급일에 삭감된 임금을 지급한 때는 퇴사일을 기다릴 필요없이 관할노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일신상의 사유로 단순히 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 다만, 첨부된 자료에서 정한 사유에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 위로금을 줘야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 근속기간이 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 굳이 나가야할 이유가 전혀 없습니다. 질문자님 동의없이 임금을 삭감한 것은 임금 체불이므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.득실 여부를 따질 필요 없이 시대는 이미 변화의 길로 접어들었으므로 이에 적응하고 미리 대비하는 것이 바람직합니다. AI로 인해 단순, 반복적 업무는 대체되나 이를 활용한 부가가치 창출 업무는 늘어날 것이며 이에 따른 전직지원서비스, 전환교육이 진행하는 기업체도 늘어나고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 근로계약서 미작성 및 미교부, 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사소견서 및 사용자가 질병 휴직, 휴가를 부여하지 않았음을 확인하는 사업주확인서가 필요합니다.2. 질병으로 인하여 근로하지 못하는 상황인데 취업한다는 것은 모순된 행동이므로 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있으니 하지 말아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로 신고하여 일당이 15만원 이하이면 소득세가 전액 면제되므로 공제되는 금액은 없습니다. 다만, 고용보험료는 공제합니다.