답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 휴업수당 지급대상이나 100% 유급으로 처리했으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가기간은 별도의 정함이 없는 한 계속근로기간에 포함되므로 포함된 계속근로기간에 대하여 퇴직금 및 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 배려하지 않는 회사에 계속하여 근로를 제공하기 보다는 가족같이 대우해주는 다른 회사로 이직할 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 것이라면 유급으로 보장할 의무는 없습니다.2. 대체 공휴일에 6시간 근무한 것에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴일과 공휴일 등 유급휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 부여하면 되므로 과다 지급된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입된 기간 중에 유급으로 처리된 일수가 합산하여 180일 이상이라면 상기 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 사용자는 근로자가 이직확인서 발급을 요청한 날부터 10일 이내에 발급해주어야 할 의무가 있으므로 실제 퇴사하는 날(이직일)에 이직확인서 발급을 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이 세상에 가장 가치있는 것이 무엇인지 생각해보고 가치있는 일을 한 시간 동안 할 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로를 제공하여 출근했음에도 불구하고 출근 누락이 되었다는 이유만으로 연차유급휴가를 차감하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급으로 휴가를 부여되는 것이라면 피보험단위기간에 영향을 주지 않습니다. 다만, 인턴 6개월 기간만으로는 주 5일 근무 시 피보험단위기간 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다(최소 7개월 이상 근무해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청 사업으로서 고용보험에 따라 지급하는 구직급여와 별개로 보아 중복하여 지급받을 수 있습니다. 근로장려금에 관한 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.