답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재택근무라하여 특별히 달라질 것은 없습니다.2. 즉, 당사자간의 합의로 종전의 근로조건을 변경할 수 있으므로 종전 급여수준을 조정하고자 한다면 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증할 수 있다면 내일 휴가가 불가할 수 있습니다. 일단, 회사에 연차휴가 사용신청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.이 공휴일로 지정되었는지 여부와 상관없이 원래부터 모든 근로자는 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 전에 신청해야 한다는 이유로 연차휴가 사용을 제한할 수 없으므로 질문자님이 지정한 날에 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정년이 도달한 이후에도 계약직으로 근무할 경우 만 55세 이상인 고령자는 기간제 사용기간의 제한을 받지 않아 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 계약기간이 만료되기 전에 질문자님이 스스로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 인정하건 안하건 간에 해고예고수당을 지급하지 않을 경우 처벌을 구하시기 바라며, 이를 지급하지 않은 때는 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정기적, 일률적으로 지급된 상여금은 통상임금에 포함되나, 연차휴가수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 교육이 업무에 있어 필수불가결한 것이고 사용자의 지시, 명령하에 이루어진 것이라면 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 하는 바, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 1개월 전에 사직의 의사를 표시했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있습니다. 또한, 대타를 구할 법적 책임도 질문자님에게 없으며 상기 일련의 과정 속에서 발생한 사실을 증명할 수만 있다면 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자임에도 불구하고 4대보험에 가입하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 2. 최저임금에 미달된 임금을 지급하고 있으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 3. 휴무일은 당사자간에 합의로 정할 사항입니다. 다만, 2번 답변과 같이 현재 근로조건으로 근무 시 임금체불에 해당합니다.