답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 확보하신 자료만으로도 충분합니다. 일단 해당 자료를 토대로 청구할 금액을 산정하시고 노동청에 제출하시기 바랍니다. 이후 감독관이 추가적으로 제출할 서류가 있다면 그 때 제출해도 됩니다.2. "시급 : 13,000원(주휴수당 포함)"이라고만 기재되어 있다면 주휴수당 금액을 특정하지 않았기에 주휴수당을 별도로 청구할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다(예시: 시급: 13,000원, 단 시급 13,000원에는 주휴수당 2,160원이 포함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 30분을 제외한 근로시간 8시간으로 기재하면 됩니다. 다만 총 구속시간 8시간 30분 중 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는 바, 30분의 휴게시간을 추가적으로 부여해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파업의 주체가 법적으로 인정받는 노동조합이어야 하고, 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사 간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하며, 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 등 법령이 규정한 절차를 거쳐야 하고, 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 함은 물론 폭력의 행사에 해당되지 않아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지체없이 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 임금체불에 따라 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 남녀고용평등법에서 일정 요건을 갖춘 근로자가 신청하면 이를 부여하도록 하고 있습니다.2. 어느 정도 효과가 있을 것으로 예상됩니다.3. 긍정적으로 봅니다. 다만, 완벽한 제도는 없으므로 수시로 보완이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 지급하는 육아수당은 노동관계법령에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 회사에 문의하시거나 취업규칙 등을 열람하여 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 고용보험에 가입하였고 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직하였다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 구직급여는 이직한 다음날부터 12개월 이내에 신청해야 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바라며 고용보험에 가입되어 있지 않다면 회사에 연락하여 소급가입을 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전불감증을 없애기 위한 조직문화 형성 및 안전보건관리체계를 구축하는데 전 직원의 적극적인 참여가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이 또한 마찬가지입니다. 생활꿀팁카테고리를 활용하시기 바라며 오늘도 행복한 하루되십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년에 달라진 내용은 없으며 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 "180일 이상"이어야 합니다. 여기서 말하는 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.