답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 정함이 없다면 계약기간이 만료 시 근로관계는 자동종료되므로 회사에 계약 연장 여부를 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.화재 전소로 인해 근로를 제공하지 못한 것은 경영상 장애로서 근로기준법에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)를 청구할 수 있습니다. 또한, 기계 고장으로 인해 근로를 제공하지 못한 경우에도 휴업에 해당하므로 휴업수당을 지급해야지 강제로 연차휴가를 차감할 수 없으며 30분 연장 근로에 대한 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 권고사직 시 사직 권고는 반드시 서면으로 해야할 법적 의무가 없으며 이를 반드시 수용할 의무도 없으므로 계속근무할 의사가 있다면 거부하고 계속근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 직원의 가해 행위로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며 산재 승인 시 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 설사 고용보험에 가입되어 있더라도 아버지 회사에서 근무한 내역만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 징계해고 시 해고 사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 근로자에게 통보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 고정적인 급여를 지급받는 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 실근무일수가 아니라 해당 월의 재직일수(휴(무)일 포함)를 곱하여 산정합니다(월급여/31일*6일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간씩 주 4일 근무하기로 약정한 경우에는 1주 소정근로시간은 32시간이며 단시간 근로자로 통상근로자의 소정근로시간에 비례차감하여 주휴수당을 지급해야 합니다. 즉, 32시간/40시간*8시간=6.4시간분의 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 전산상으로 등록할 것을 요청하시고 대기시간을 줄이기 위해서 미리 워크넷에 구직등록을 하시기 바랍니다. 이후 고용24에서 온라인 교육을 이수하시고 온라인 교육을 이수한 날부터 14일 이내에 신분증을 지참하여 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.