답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 거주지가 아니라 질문자님이 소속된 회사의 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻고 겸업해야 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기 및 방법, 절차 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 매년 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최초 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주어야 하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 5명 이상이란 근로자 수가 항상 5명 이상 근로해야 한다는 것을 의미하는 것이 아니라, 때로는 5명 미만이라 하더라도 상태적으로 5명 이상인 사업장을 의미합니다. 2. 네, 4인 이하로 근로자가 투입된 일수가 한 달 간 2분의 1 이상이라면 상시 5인 미만 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 노동의 경우 AI로 인한 대체효과가 크다고 볼 수 있으나, AI 기술로 인한 새로운 일자리가 창출될 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것입니다. 즉, 질문자님이 하기 싫은 업무를 계속하여 수행할 의무는 없으므로 퇴사 의사가 있다면 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피부양자 자격이 상실되어 지역가입자로 전환된다는 내용의 우편물을 모친에게 보낼 수 있으나, 질문자님의 종전 직장명 및 이직할 회사의 직장명은 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사무용기기는 질문자님의 개인 소장품이 아닌 회사 소유의 자산이므로 해당 구입비용을 질문자님의 월급여에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 월급에서 공제하고 지급할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사하는 시점에서 근로계약서 작성 요청을 거부할 수 있습니다. 2. 월 중도 퇴사자는 일할계산하여 지급합니다. 즉 "300만원/30일*6일=600,000원(세전)"을 지급합니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 부여하기로 한 휴게시간을 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 그 시간은 연장근로로써 1.5배를 가산한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.