답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 정보만으로는 5월 급여가 얼마인지 산정하기 어렵습니다. 정확히 휴직한 기간이 언제부터 언제까지인지, 공휴일 및 노동절 출근여부, 해당 사업장의 상시 근로자 수, 연봉을 구성하는 임금항목이 무엇인지 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 창업추천과 관련된 질의는 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정규직 여부와 상관없이 해당 사업장에 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 다만, 구직급여를 수급하기 위해 이직사유를 허위로 신고한 때는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였음에도 불구하고 회사와 공모하여 기간을 정한 근로계약을 체결한 사실이 추후에 적발될 경우에는 질문자님과 회사에 불이익이 발생할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순ㆍ반복적인 업무는 AI로 대체가 되나 AI기술을 활용하여 부가가치를 창출하는 업무는 사장되지 않는 바, 이를 특화할 수 있는 역량을 키우는데 노력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 실력은 대동소이하니 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금의 60%로 구직급여일액이 적용되나 하한액인 66,048×7/8=57,792원보다 적으면 57,792원이 적용됩니다.2. 이직 당시 연령이 만 50세 이상이면 180일 동안, 50세 미만이면 150일 동안 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 일회성의 무료체험활동만으로는 취업활동으로 볼 수 없어 구직급여 수급에 있어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정규직 전환 여부는 노사 당사자간의 합의 또는 내규에서 정한 바에 따릅니다.2. 반복ㆍ갱신된 기간을 합산하여 2년을 초과하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 기간제법 제4조제1한 단서의 사용기간 제한 예외사유에 해당하지 않는 한 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 계약기간 만료로 근로관계를 종료시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 날부터 14일 이내에 퇴직금 및 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 이직확인서 발급요청을 한 날부터 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 수리하여 퇴사처리 했다면 퇴사한 날부터 14일 이내에 지급해야 하며, 퇴사처리를 하지 않고 임금지급일이 도래하였다면 그 임금지급일에 지급해야 합니다. 회사에 퇴사처리 여부를 확인해 보신 후 상기 내용에 따라 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.