답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일 또는 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 2일분의 임금을 지급하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전보다 건강보험료는 3.545%에서 3.595%로(장기요양보험 12.95% > 13.14%), 국민연금은 4.5%에서 4.75%로 인상됨에 따라 2026.1.1.부터 수령하는 급여가 줄어들게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 1년간 80% 이상 출근하여 발생한 연차휴가를 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년 동안 사용하지 못하고 계약기간 만료로 퇴사한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상호만 변경된 것일뿐 실제 해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근무하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 태 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 상기 내용만으로는 알 수 없습니다. 사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성ㆍ교부할 의무가 있으므로 임금명세서를 교부받아 첨부해주시면 답변드리겠습니다. 만약, 교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 정보만으로는 질문자님의 월급여 산정이 어렵습니다. 근로시간, 임금 등을 확인할 수 있는 근로계약서를 첨부해주시면 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 상시 근로자 수가 5인 상태가 계속된 시점부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한 정년도달은 근로관계 자동종료 사유이므로 퇴직원(사직서)을 기관에 제출할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2023.2.1.부터 근로관계 단절없이 실제 계속하여 근무하였다면, 2023.2.1.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 합니다. 만약, 회계연도기준(매년1.1.)으로 부여하고 있다면, 2025.1.1.~12.31.동안 80% 이상 출근 시 2026.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입ㆍ퇴사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 25.1.1.에 입사하여 26.1.1.에 퇴사한다고 가정할 경우 퇴직금은 "210만원×3개월÷92일×30일×365/365=2,054,350원(세전)"입니다.