답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 반드시 작성해야할 서류가 아니므로 거부하셔도 무방합니다. 또한, 수습 3개월 만료통보는 해고에 해당하며, 아직 일주일 후에 사직하겠다고 표시한 바 없고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 1개월 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 자영업자 부업추천과 관련된 내용은 인사/노무(임금/급여)관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있다면 정당한 이유 있는 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 녹취한 기록은 결정적인 증거로서 활용됩니다. 2. 직장 동료의 진술도 증거로 활용될 수 있으나, 당사자 둘만 있는 상황이라면 직장 내 괴롭힘 사실을 입증하기 위해서는 녹음내역이 요구될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 근속한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하는 바, 이를 입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용하지 않으면 소멸됩니다. 다만, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 중에도 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 하며, 4대보험 가입을 회사가 거부한다면 관할 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 징계위원회 규정이 없다면 반드시 징계위원회를 개최하여 징계의결을 거칠 필요는 없습니다.2. 다만, 직장 내 괴롭힘인지 여부는 어느 일방의 주장만으로 판단할 수 없으며, 반드시 가해자에게 소명의 기회를 부여하여 이를 통해 징계 양정을 결정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 만료 통보는 해고이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간은 15시간 이상입니다.2. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.