답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전 급여를 알아야 명확한 답변이 가능합니다. 2. 5월 급여는 "월급여(세전)/31일*16일"로 일할 계산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급받습니다. 3. 퇴직금은 "평균임금(퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 계산한 금액에서 퇴직소득세 및 지방세를 공제하고 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 원천징수의무는 사용자에게 있으므로 사용자가 신고하지 않은 것에 대한 법적 책임을 집니다(과태료 및 가산금 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근무일과 공휴일이 겹쳐 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다. 2. 즉, 야간수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 이 또한 연간 임금총액에 산입하여 12분의 1만큼의 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 판단하기 어렵습니다. 정확히 해당 회사에 입사한 날과 마지막 근로일이 언제인지 알려주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다.2. 4대보험 취득일부터가 아니라 실제 해당 사업장에 근로를 개시한 날인 6월 중순부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 가입대상이 아님에도 불구하고 사용자가 고용보험료 명목으로 월급여에서 공제한 것은 임금체불에 해당합니다. 따라서 체불된 임금을 청구할 수 있으나, 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 3년이 지나지 않는 범위 내에서만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입/퇴사일을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 2. 만약, 퇴사 시점에서 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해야 한다면, 2025.1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 12월에 정산하였다면, 2026.1.1.에 발생한 연차휴가는 퇴직으로 인해 사용하지 못한 상황이므로 전액 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 4일 이상의 요양이 필요한 부상을 입은 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재 승인 시 요양급여(병원비, 수술비, 약제비 등) 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업수당을 공단에 청구할 수 있습니다. 이때, 물적손해 및 비급여 항목은 산재보험급여 보장 범위에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 불법파견으로 인정될 여지가 있으므로, 본사 부장이 직접 업무를 지시, 명령한 사실 및 사용사업주의 취업규칙 등을 적용 받은 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 무기계약직 전환을 요구해보시기 바랍니다.