답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 기준으로 1일 8시간 근무하면 일당 82,560원이며(10,320원*8시간), 주 5일 근무 시 412,800원(82,560원*5일) 뿐만 아니라 1주간 소정근로일을 개근한 때는 각 주별 주휴수당 1일분 82,560원을 추가로 청구할 수 있습니다(주급: 412,800원+주휴수당 82,560원=495,360원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시용근로자는 법적 지위가 불안정하므로 매달 시용계약을 연장하는 것은 위법합니다.2. 시용기간이 만료된 후 근로계약을 해지하는 것은 해고로 보아 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없다면 회사의 주장이 타당하며 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘 주체가 사용자라면 객관적 사실조사가 어렵기에 관할 노동청에 직접 진정하여 구제받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 방식으로 임금 및 퇴직금을 지급하는 것은 위법합니다. 즉, 질문자님을 직접 고용하고 근로계약을 체결한 A회사가 임금 전액을 지급하고 4대보험에 가입해야 하며, 퇴직 시 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 근로를 제공하지 못한 날은 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며, 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리(차감)할 수 없습니다. 즉, 8일분의 휴업수당 및 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 상기 사유로 해고하기 전에 질문자님이 스스로 퇴사한 때는 자발적 이직으로 봅니다.2. 네, 부당징계등을 다툴 수 있습니다. 다툰다는 이유만으로 이직한 회사에서 어떤 불이익을 줄 수는 없습니다..3. 질문자님의 동의 없이 평판조회를 할 경우 개인정보보호법 위반에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무단결근에 따른 손해배상 청구와 상관없이 임금지급일 또는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 또한, 근로자는 사직의 자유가 있으며 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 어렵다는 점에서 회사가 손해배상 청구가 인용되기는 매우 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 근로계약서상에 근무지가 한정되어 있는지 확인해보시기 바라며, 한정되어 있다면 근로자의 동의 없이 전직명령을 하는 것은 부당한 전직명령에 해당합니다. 또한, 한정되어 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인하여 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하므로 이 또한 부당한 전직명령으로 보아 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 오붓한 시간을 보낼 예정이며 남는 시간이 있다면 취미활동(테니스 등)을 할 예정입니다. 즐거운 주말되십시오.