답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장가입자로서 건강보험에 가입해야 하며 근로자부담분의 건강보험료는 질문자님이 부담할 의무가 있습니다. 즉, 사업주가 전액 납부하되 근로자 부담분의 건강보험료는 사업주에게 상환해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다. 산재 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사전투표일과 상관없이 6.3.은 공휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직한지 얼마 안된 상황에서 구직급여를 못 받을 가능성은 현저히 낮으므로 걱정하지 않아도 됩니다.2. 이직확인서 발급요청을 한 날부터 10일이 지났으므로 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바라며, 피보험자격상실신고 또한 할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제53조제1항에 따라 1주 39시간이 소정근로시간인 자에게도 1주 12시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서는 휴일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 여기서 휴일 근로는 공휴일 및 대체공휴일 근로도 포함하므로 동일하게 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 퇴사하는 날에 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 요구하시고 워크넷에 구직등록을 한 후 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자퇴직급여 보장법에 따라 재직 기간 중 및 퇴직 후 14일까지는 미납 부담금의 연 10% 이율을 적용한 지연이자를, 퇴직 후 15일째부터 실제 납입일까지는 미납 부담금의 연 20% 이율 적용한 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자라면 연차휴가수당을 지급하나(4시간*시급*연차휴가일수), 월급제 근로자는 차감하지 않고 월급 그대로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 퇴직할 때 청구할 수 있는 바, 사용자가 현금으로 퇴직금을 중간에 정산한 사실을 입증해야 합니다.2. 즉, 사용자가 퇴직금을 중간에 정산한 사실을 입증할 수 없는 한, 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구하시기 바라며, 실제 지급된 정산금액이 있다면 이를 사용자에게 반환하시기 바랍니다.