답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 미사용수당은 1년간 사용하지 못했을 때 1년이 지난 다음 날에 도래하는 임금지급일에 지급하는 것이므로 매월 임금명세서에 찍히지 않습니다. 질문자님의 경우 3.30.에 입사하였으므로 매월 개근 시 4.30.에 1일, 5.30.에 1일 연차휴가가 발생합니다. 발생한 연차휴가는 질문자님이 사용하고 싶은 날에 지정하여 사용할 수 있으며 입사일로부터 1년 이내에 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 때는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 부업추천에 관한 여러의견을 취합하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년연장에 관하여 경영계 및 노동계에서 아직도 치열하게 논쟁 중이며 합의안을 도출하는데는 다소 시간이 걸릴 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 만약, 사용자에게 30분 조출, 지연 퇴근에 따른 임금을 지급해야 할 법적의무가 있다고 인정된다면 3할 미만 임금 체불 시 연속하여 6개월 이상 지속된 경우에는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 것으로 보아 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 근로자 대표와의 서면합의가 있었고 대체된 휴일에 휴무하고 월급여를 정상적으로 지급했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일하므로 답변이 제한됩니다. 입/퇴사일, 적용되는 시급을 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 지시ㆍ명령하에 주 40시간을 초과하여 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료(사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 출퇴근일지 등)를 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 연차휴가는 "일" 단위로 사용함이 원칙이므로 반일휴가(반차)를 제한했다는 이유만으로는 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 정보만으로 정확한 퇴직금 산정이 어렵습니다. 입/퇴사일, 적용되는 시급을 알아야 퇴직금 산정이 가능합니다.