답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 교대제 근무자도 근로기준법에 따른 휴일규정이 적용됩니다. 즉, 스케줄표상의 근무일에 대체공휴일이 겹쳐 휴무한 경우에는 유급으로 처리해야 합니다. 다만, 스케줄표상의 비번일과 대체공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무가 없다는 게 행정해석 및 판례입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종에 따라 4.5일제 도입 여부에 따른 효율성 달라질 수 있으므로 전면 의무화가 되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 다양한 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 4대보험 상실신고(건강보험은 퇴사일로부터 14일 이내)하면 되므로 신속히 처리가 필요하다면 회사에 요청해보시기 바랍니다. 참고로 상실신고가 늦어진다고 하여 퇴사일인 8.10.이 변경되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가마다 지향하는 복지모델과 노동정책 등이 다르기 때문에 실업급여 수준이 달라지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로자 대표와 서면합의로 특정 근로일에 해당 공휴일 및 대체공휴일을 대체한 바 없다면 15일 및 17일에 근로 시 모두 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 이미 사직서를 작성하고 사용자에게 제출하여 수리되었다면 의사표시에 중대한 하자가 있음을 질문자님이 입증하지 못하는 한, 사직의 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근로기간을 1년으로 정하였고 서명/동의한 사실이 있다면 그 효력이 발생하며 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 발생한 손해에 대하여 민사소송을 제기할 수 있으나, 실무상 손해배상을 청구하기란 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 퇴사일로부터 3년 이내에 청구해야 하는 바, 퇴사일로부터 3년이 도과하였으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.