답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유니폼을 반납했음에도 불구하고 유니폼비를 월급여에서 공제할 수 없으며 해당 약정은 근로기준법 제20조 위반으로 그 효력이 발생하지 않으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업자 고용보험에 가입하고 수급요건을 충족한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 육아휴직급여는 현 법령이 개정된 바 없어 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 계속하여 근로관계를 유지할 의사가 있다면 근로계약을 체결하여 근무할 수 있으며 계속근로기간도 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정확합니다. 즉, 25.4.20.~26.3.19.(1년 미만) 동안 매월 개근 시 20일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 25.4.20.~26.4.19. 동안 80% 이상 출근 시 26.4.20.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다.2. 또한, 종전의 근로조건을 사용자가 일방적으로 질문자님의 동의없이 변경할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에도 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년에도 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 7.1.까지 발생하며(총 7일), 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2026.1.1.에 비례휴가 6.3일이 발생합니다(총 13.3일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.익명으로는 진정이 불가하며 "근로감독청원제도"를 통해 익명으로 근로기준법 위반 사실을 제보할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속 근로할 의사가 없다면 징계의 실익도 없으므로 진단서를 제출하지 않고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 설사 기간의 정함이 있는 계약을 체결했더라도 갱신기대권이 인정될 수 있어 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 1.5배 가산한 수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.