답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 법에서 정한 기준은 업종을 불문하고 동일하게 적용됩니다.2. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 업종을 불문하고 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴일이 일요일인 것으로 보아 입사한 첫 번째 주에는 월~금요일까지 개근하지 못하는 상황이므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.2. 네, 마지막 주에도 근로관계가 7일 이상 유지된 것으로 보기 어려우므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 합의서에 서명할 의무는 없으므로 조건이 만족스럽지 않다면 절대 서명하지 마시기 바랍니다. 따라서 관할 노동청에 법 위반사실을 진정, 고소하시기 바라며 대지급금 신청 및 민사소송으로 충분히 체불된 임금을 회수할 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전 사업장의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시기 바라며, 질문자님은 워크넷에 구직등록을 하고 신분증을 지참하여 관할 고용센터에 실업신고를 하시기면 됩니다. 이후 절차에 대하여는 고용센터 실업급여수급팀 담당직원이 친절히 안내해 주고 이에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 원장이 사직을 수리하지 않더라도 1개월이 지난 후에 퇴사할 수 있습니다. 또한, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 민사상 손해배상 책임을 지기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 휴업수당 규정이 적용되지 않으므로 근로하지 못한 기간에 대하여는 휴업수당 등 임금을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 시간관리 팁 등에 관한 사항은 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 잘못된 정보입니다.2. 구직급여 수급 후 다른 회사에 취업하여 2년간 근무한 경우라면 이직 당시의 연령이 만 50세 이상이면 180일, 50세 미만이면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다. 반면에 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 피보험기간을 합산할 수 있으므로 이때는 만 50세 이상이면 210일, 50세 미만이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있으며, 각 주별로 주휴수당이 발생한 것으로 보아 휴업수당을 각 주별로 1일씩 추가로 청구할 수 있습니다.