답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 업무 수행 중에 해당 직원의 과실로 물건을 파손했다는 이유만으로는 해당 손해를 전적으로 직원에게 부담시킬 수 없으며, 근로자의 동의 없이 월급에서 해당 손해액을 공제하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 지급받아야 할 주휴수당을 전액 지급받는 것이라면 상기 합의서에 상기 문구가 있어 서명하더라도 추후에 질문자님이 해당 조항을 준수하면 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 지정 여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지휘, 감독 하에 해당 업무를 수행하는 것이므로 단 1시간을 근무하더라도 근로계약서를 작성해야 하며, 하루만 근무할 것이라면 일용근로내용확인신고를 하여 고용/산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하여 통근이 곤란한 사정이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 이외에도 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유를 규정하고 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여의 고저에 따라 4대보험료가 늘어나고 줄어드는 것이지 가입자의 연령에 따라 보험료가 늘어나거나 줄어들지 않습니다. 다만, 만 60세 이상인 자는 국민연금 가입대상이 아니며, 만 65세 이상은 고용보험(실업급여) 가입 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.245만원*0.5=1,225,000원(세전)은 최저임금의 90%인 1,941,192원(세전)에 한참 미달하므로 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 추구하는 가치관에 부합되는 회사를 택하시기 바랍니다. 2. 저는 전자를 택하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재지정병원이라면 산재신청 대행이 가능하므로 해당 병원 원무과 산재담당자에게 요청하시기 바랍니다. 만약, 대행이 불가하다면 최초요양급여신청서를 작성하고 요양급여신청 의사 소견서와 함께 관할 근로복지공단에 제출하시기 바랍니다. 추후에 필요한 서류는 근로복지공단 직원이 요구 시 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 알리시기 바랍니다. 노동부의 시정명령을 따르지 않을 경우 근로기준법에 위반에 따른 법적 처벌을 받을 수밖에 없습니다.