답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만이어야 육아휴직급여를 지급받을 수 있습니다.2. 또한, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻어야 징계를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(60시간+주휴 8시간)×4.345주×10,320원= 3,049,150원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 다만, 새로운 것을 너무 두려워할 필요는 없으므로 자신감을 가지고 도전해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다.2. 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 단순노무직종이 아니면 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90%로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아니요. 청구할 수 없습니다.2. 이틀 단기 알바의 경우 계속근무가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 청구할 수 없으며, 주말 근로는 소정근로일이지 휴일근로가 아니므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당 또한 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전 기준임)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다.2. 즉, 마지막 근로일이 5.21.이라면, 2.22.~5.21.(89일) 동안에 지급된 임금총액(세전기준)을 89일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 하며, 5.1.~21.까지 월급은 일할계산하면 됩니다(5월 급여(세전)/31일*21일, 2.22.~28.까지의 월급도 2월급여(세전)/28일*7일로 일할계산).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 시급제는 2.5배 입니다. 2. 휴게시간을 알 수 없어 수당 산정이 어렵습니다. 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 하며, 1시간 야간 근로에 대하여도 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당으로 전환된 시점부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서만 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 연차휴가미사용수당은 임금이므로 소멸시효 3년이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 일용근로자에서 상용근로자로서 4대보험에 가입하려고 하신 것으로 보입니다. 만약, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이라면 고용/산재보험 뿐만 아니라 건강보험 및 국민연금에도 가입해야 하고 각 보험료도 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문내용이 너무 포괄적이어서 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 주 6일, 1일 12시간 근무할 경우 대략 월 보수는 400만원 내외로 보시면 됩니다.