답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업추천과 관련된 질의는 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해야할 일을 리스트화 하고 우선순위를 정한 다음 시간을 배분하여 반드시 달성하고자 노력하신다면 그 날 시간은 생각보다 빨리 갈 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 중복 가입되나 보험료는 사업주가 전액 납부해야 하며, 고용보험은 중복 가입되지 않으며 월보수액이 많은 사업장에서만 가입되므로 미가입된 사업장에서는 근로자부담분의 보험료를 납부하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.2. 다만, 당일 퇴사 통보 시 사용자가 이를 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당하여 무급으로 처리되는 바 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생합니다. 그러나 통상임금이 평균임금보다 많다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업 또한 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 뿐만 아니라 대체공휴일에도 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근 시 8시간×3일/40시간×8시간×15일=72시간(8시간 기준 9일)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문경영인의 시스템으로부터의 해결이 아닌 기업 총수의 해결 자세는 취약한 구조를 여실히 드러나는 것으로 장기적인 노사관계 신뢰성 구축이 한계에 이를 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아니요2. 아직 가족관계도 아닌 관계에서 애매모호하게 무급으로 근로를 계속하여 제공한 때는 추후에 관계 정리 시 불편할 수 있으니 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 월급여에서 질문자님이 부담해야 할 4대보험료를 공제하고 지급했다면 사업주가 납부할 책임이 있습니다.2. 공단에 납부독촉을 하도록 요구하시고 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상을 청구할 수 없으니 걱정하지 않으셔도 되며, 사장에게는 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구하도록 안내해주시기 바라며, 사용자가 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.