답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로는 근로자의 동의 없이 강제할 수 없으며, 휴일근로를 거부했다는 이유로 연봉을 삭감하는 등 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계가 인정되어 근로자성이 인정된다면 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시면 되고, 그렇지 않다면 민사법원에 소송을 제기하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 가족이라면 고용/산재보험에 가입하기 어려우나, 동거하지 않는다면 사용종속관계 즉, 다른 직원들과 동일하게 출/퇴근 시간이 정해져 있고 고정된 임금을 지급받는 등의 사정을 증명할 수 있는 자료를 미리 확보하여 고용/산재보험에 가입해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, B사업장에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 A회사에 이직확인서를 발급을 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 퇴사자에게는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금(연차휴가미사용수당 포함), 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다. 2. 임금체불 진정서를 작성하여 고용노동부 민원마당에 온라인으로 진정서를 접수하시거나 관할 지방고용노동청 민원실에 직접 방문하여 진정서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인의 역량 및 근로조건에 따라 지급받는 월급 수준이 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 주 5일 근무 시 월급여 280만원이면 최저임금을 많이 웃도는 금액으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 먼저 언제까지 지급할 수 있는지 문의하시기 바랍니다.2. 만약, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 3. 사용자의 지급 의지에 따라 지급받을 수 있는 기간이 결정됩니다. 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 지급하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (4.33시간*4일+5.17시간*1일+ 주휴 4.5시간)*4.345주*10,320원=1,210,691원(세전) 이상 지급하면 최저임금 이상으로 지급하는 것이므로 법 위반이 아닙니다. 2. 네, 휴게시간을 제외합니다. 3. 160만원의 70%인 1,120,000원은 최저임금인 1,210,691원의 90%에 해당하는 1,089,622원(세전) 이상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께하는 시간을 최대한 갖고 싶어하는 바, 주말을 이용하여 근교에 드라이브 가서 점심도 먹고 차도 마시면서 시간을 보내려 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바와 같이 겸직금지 규정이 없다면 질문자님이 겸직하시더라도 문제되지 않습니다. 겸직을 하는마큼의 세금은 추가하여 부과되지만 질문자님이 걱정하실 정도의 세금폭탄까지는 아니니 걱정하지 않으셔도 됩니다.