답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없으며, 5인 미만 사업장이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 전문가가 아닌 개인적 의견을 말씀드리자면 가족이 있으시다면 가족과 함께하는 시간을 보내시길 추천해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하기 위해 취업규칙 근거 규정을 유효하게 변경(근로자의 과반수의 동의를 얻은 경우)한 때는 회사의 방식대로 처리할 수 있습니다. 만약, 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재산정하여 회계연도 기준보다 많은 때는 그 차이를 수당으로 보전해야 합니다. 2. 다만, 유효하게 변경하더라도 이미 발생한 연차휴가 15일을 회계연도 기준이라는 이유로 질문자님의 동의없이 일방적으로 차감할 수 없습니다. 즉, 변경한 시점 이후부터 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여해야지, 이미 발생한 연차휴가를 회계연도 기준을 적용한다는 이유로 차감하는 형식으로 부여할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 실제 지급받아야 할 야간근로수당을 해당 자료에 근거하여 산출하시기 바라며, 이에 관한 근거자료를 모두 제출하면 좋으나 그 양이 상당하여 제출하기 어렵다면 최근 3개월 분의 자료만 제출한 후 근로감독관이 요청하면 추가적으로 제출하는 방식으로 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상 될 것으로 판단되는 바, 해고로 인한 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 30일 전 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당도 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 제가 알고 있기로는 대략 150만원 정도 수입이 발생하는 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 "보험카테고리 또는 생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시 정도에 먹으며, 최대한 동일한 시간대에 식사를 하여 바이오리듬이 유지될 수 있도록 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 점장의 주장은 타당치 않습니다.2. 정직원인지 파트타이머인지 근로형태를 불문하고 해당 사업장에 소속된 근로자는 모두 상시 근로자 수에 포함되며, 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 가동일수의 2분의 1 이상인 경우에는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다. 예를 들어 평일에는 근로자가 5명이 투입되며, 주말에는 2명이 투입될 경우 한 달 간 5인 이상 투입된 근로일이 2분의 1 이상이므로 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급합니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입합니다. 다만, 고용보험은 중복 가입되지 않으며 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입되므로 가입되지 않은 사업장에서는 고용보험료를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 형식상 3.3% 사업소득세를 원천징수하고 있고 실질은 근로자로 판단되는 바, 상시 근로자 수에 포함하여야 하며, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.