답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바와 같이 겸직금지 규정이 없다면 질문자님이 겸직하시더라도 문제되지 않습니다. 겸직을 하는마큼의 세금은 추가하여 부과되지만 질문자님이 걱정하실 정도의 세금폭탄까지는 아니니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.녹음을 하지 못한 때는 지금이라도 녹음이 되는 전화로 합격통보 및 입사취소를 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다. 즉, 합격통보를 했는데 왜 취소를 했는지 전화로 문의하고 이에 따른 답변을 녹음하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(6.5시간*6일+주휴 39/5시간)*365/12/7=203.4시간 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자의 경우에는 일할계산하여 지급하면 되는 바 "260만원/30일*(30-3)=2,340,000원(세전)"을 지급하면 됩니다. 다만, 해당 주에 결근했으므로 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다(260만원/30일*(30-3-1)=2,253,333원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복직일 당일에 퇴사하려면 미리 복직일 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근무하기로 하고 상용근로자로서 고용보험에 가입한 때는 종전 사업장이 아닌 마지막에 단기 아르바이트로 근무한 사업장을 기준으로 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 반면에 단기간 일용직으로 신고한 때는 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금의 성격에 따라 명확히 구분하여 금액 및 산정근거 등을 기재하고 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자라면 4대보험에 가입하도록 요구하시고 월급여가 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다. 2. 8.8%는 기타소득세를 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 원래부터 민간업체 근로자에게 유급휴일이므로 공휴일로 지정되었다고 하여 특별히 달라지는 것은 없습니다. 다만, 질문자님이 공무원이나 교사라면 종전에 노동절이 유급휴일이 아니었으므로 이번 지정으로 인해 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.08시부터 19시까지 근로하기로 한 월급제 근로자로서 연장근로수당이 월급여에 포함되어 있을 경우, 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당을 차감할 수 있으며, 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 기본급 또한 차감할 수 있습니다.