답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 채용결격 사유 등은 회사마다 달리 정하고 있으므로 해당 회사의 채용관련 규정을 확인해보아야 답변이 가능하므로 해당 회사에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급제는 매월 실제 근로한 일수에 따라 급여가 변동되는 임금지급형태를 말하며, 월급제는 실제 근로한 일수와 상관없이 매월 동일한 급여가 지급되는 임금지급형태를 말합니다.2. 실제 근로한 시간을 알 수 없어 시급제 급여는 산정하기 어렵습니다. 월급제로 산정할 경우 (35시간+주휴 7시간)×4.345주×10,500원=1,916,145원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자대표와의 서면합의가 없는 한, 특정 근로일에 연차휴가를 사용하게 할 수 없으며, 휴업일 또한 근로제공의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일로부터 계속근로기간이 1년하고 1일(366일) 이상 근무했어야 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2일 단기 근무 시 1.1.에 근로했더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구하기 어렵습니다.2. 야간근로란 22시부터 06시 사이의 근로를 말하며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 22시부터 23시 사이의 근로 1시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.3. 휴게시간을 제외한 근로시간에 시급을 곱한 금액과 2번 답변과 같이 계산한 야간근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자가 해고예고수당을 지급했더라도 질문자님이 취하하지 않는 한 법적 책임을 면할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 근로자가 실제 근로하여 임금을 지급한 때는 4대보험료를 납부할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 산재신청이 가능합니다. 다만, 산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 소멸된다는 점에 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 질문하신 내용에는 없는 내용이 있어 답변을 정정합니다.2. 퇴직금은 앞서 답변드린 바와 같이 평균임금 또는 통상임금으로 지급하는 바, 이 때 기준이 되는 임금은 4대보험료 및 세금을 공제하기 전의 임금입니다. 따라서 사용자가 세금 뿐만 아니라 4대보험료를 공제하기 전의 임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다.3. 더불어 근로계약서 및 급여명세서를 작성ㆍ교부하지 않았으므로 관할 노동청에 진정할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.