답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 프로그램이 오류가 난 경우 실제 근로한 시간대를 특정할 수 있는 다른 자료가 있다면 이를 근거로 실제 근로한 시간에 대한 임금을 청구할 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다. 만약, 실제 근로한 시간에 대한 임금을 지급하지 않을 시 확보한 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현금으로 매월 지급한 사실을 입증할 수 있어야 그 금액을 포함하여 퇴직금을 산정할 것을 요구할 수 있는 바, 이에 대한 증거자료가 없다면 지금이라도 사장으로부터 현금 지급 사실을 시인하는 대화나 메시지를 받아내시면 되며, 이를 근거로 퇴직금을 청구할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 단순히 퇴사를 권유한 것이 아니라 질문자님의 의사에 반하여 이번 달 말일자로 근로계약을 일방적으로 해지한 것이라면 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 물류가 들어오지 않는 주말 오전 편의점 아르바이트는 노동강도가 낮은 업무 중에 하나이므로 이를 추천해 드립니다. 2. 구인 앱상 검색 키워드를 입력(초보, 단순 노무 등)하여 검색 범위를 구체화하여 원하는 아르바이트를 서칭해보시기 바랍니다.3. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년도 최저시급은 10,350원이 아니라 10,320원입니다. 주 40시간 기준 월급여는 2,156,880원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 체계적으로 인력관리를 하고자 한다면 취업규칙을 작성하는 것도 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 간에 주말에 근로하기로 정했는지 여부에 따라 결정되는 것이지 알바인지 정규직인지는 결정요인이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 날도 근로관계가 유지되므로 연차휴가를 사용한 날을 포함하여 4년을 채울 경우 4년에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예약 없이 평일 일과 시간에 방문하여 번호표를 뽑고 대기하면 순서대로 상담을 받을 수 있습니다.